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合法合理的電子勞動合同是能夠得到司法和實踐的認可的，從合規(guī)角度來看，電子勞動合同已經不存在很大的障礙，只是一個認知和接受程度的問題。
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在法律訴訟中，電子數(shù)據(jù)具有與其他傳統(tǒng)證據(jù)形式相同的可接受性，不因為其是電子數(shù)據(jù)的形式而不被接受或影響其證據(jù)力。
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