今年的畢業(yè)季，注定是難忘的。因為疫情的緣故，原本磨拳擦踵，準備在社會中大展拳腳的準畢業(yè)生們不得不面對更多不確定的因素。在眾多問題中，最讓畢業(yè)生們頭疼的就是面臨著一畢業(yè)就可能失業(yè)的風險。

為幫助解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，教育部在“2020屆畢業(yè)生就業(yè)政策”中，通過啟動“24365”網(wǎng)上校園招聘服務，同意用人單位與勞動者簽訂電子合同等方式，為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會，也為其快速入職提供了極大的便利。

勞動合同電子化目前已經(jīng)形成了一定的認知和趨勢，但在使用過程中，電子勞動合同是否合法合規(guī)仍然是我們最關心的問題。

勞動合同電子化是否合規(guī)，除了以往必要的合規(guī)程序外，相比與傳統(tǒng)紙質合同，還需要看兩個方面：

（1）電子化行為本身是否被認可？

（2）電子簽名、電子印章是否被認可？

關于第一個問題，我們可以通過一些法律文件來進一步得到支持。例如《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！边@里的“書面”是否僅限于紙質還是其他形式，在勞動相關法律中目前對此并沒有明確的規(guī)定。

但《中華人民共和國合同法》第十一條規(guī)定：“（合同的）書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。”《中華人民共和國電子簽名法》第四條也規(guī)定：“能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式?！痹摋l解釋應該同樣適用于“書面勞動合同”的解釋。各地的司法實踐也不斷在印證上述觀點。

關于第二個問題，就是《國務院關于在線政務服務的若干規(guī)定》提出的重點：第八條　政務服務中使用的符合《中華人民共和國電子簽名法》規(guī)定條件的可靠的電子簽名，與手寫簽名或者蓋章具有同等法律效力。

基于此，我們已經(jīng)能夠明確：合法合理的電子勞動合同是能夠得到司法和實踐的認可的，從合規(guī)角度來看，電子勞動合同已經(jīng)不存在很大的障礙，只是一個認知和接受程度的問題。

相信在“2020屆畢業(yè)生就業(yè)政策”的指導下，每一位面臨畢業(yè)的學子都不會再為自己的前途感到迷茫!適應新形式，一切都會步入正軌!

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