電子郵件能做為勞動合同證據(jù)嗎？

可以作為勞動合同的證據(jù)。

我國《合同法》第十一條規(guī)定　書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

電子郵件也屬于書面提出，所以電子郵件可以作為證據(jù)。但是，如果你和用人單位產(chǎn)生糾紛，那么你需要向勞動仲裁委員會提出更多的證據(jù)，只有電子郵件是不夠的。

以下是可以作為在職證據(jù)的資料：

①有公司名稱的工裝、工作證或者工作牌（蓋有公章的最好）

②工資卡、工資條、工資郵件

③考勤記錄、同事證言、錄音錄像等

④社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄（現(xiàn)在支付寶就可以查到，記錄分為PDF和圖片版，都支持下載）

和電子郵件相比，電子合同的法律效力要更強(qiáng)一些。

電子合同是和紙質(zhì)合同一樣具有法律效力的。電子合同的主要法律效力源自于電子簽名。《電子簽名法》規(guī)定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。

可靠的電子簽名有以下幾個要求：

①電子簽名用于簽名時，屬于電子簽名人專有；

②簽署時電子簽名僅由簽名人控制；

③簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；

④簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。

另外《電子簽名法》第三條規(guī)定，民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

如果簽合同的雙方都同意，那么選擇靠譜的電子合同就比較重要了。

為保障電子簽名的可靠性，用戶最好在有強(qiáng)大技術(shù)保障的第三方平臺進(jìn)行合同的簽訂，使用具有防篡改、可識別文件簽署人身份和簽署時間的數(shù)字簽名技術(shù)來簽署合同，保證合同電子簽名的可靠性和合同簽署的安全性。

如果簽電子勞動合同可以試試放心簽哦！放心簽采用了以下幾項(xiàng)技術(shù)：

① 采用了國家認(rèn)證的CA機(jī)構(gòu)頒發(fā)CA證書，確保在放心簽平臺上使用電子公章的主體身份真實(shí)；

②采用了國際通用的哈希加密算法，能對信息進(jìn)行加密處理，使得數(shù)據(jù)傳播更為安全。

③采用了時間戳固化技術(shù)，能夠精確記錄任何一份文件簽署的具體時間。