用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

一、協(xié)議和合同的區(qū)別是什么？

二、什么是勞務(wù)協(xié)議？

三、什么是就業(yè)協(xié)議書(shū)？

四、臨時(shí)用工協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

用工合同可以分為兩類，勞務(wù)協(xié)議（勞務(wù)合同）、就業(yè)協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)合同也可以分為兩類，正式員工勞動(dòng)合同和臨時(shí)用工協(xié)議（臨時(shí)用工合同）。

一、協(xié)議和合同的區(qū)別是什么？

協(xié)議和合同，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，二者并沒(méi)有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。然而，從邏輯關(guān)系上來(lái)講，所有的合同都可以是協(xié)議，但并不是所有的協(xié)議都是合同，因此可以說(shuō)合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。

協(xié)議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經(jīng)濟(jì)合同和以經(jīng)濟(jì)為內(nèi)容的協(xié)議，都可以稱為契約，兩者都是確立當(dāng)事人雙方法律關(guān)系的法律文書(shū)。

協(xié)議與合同的區(qū)別是：經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書(shū)暫時(shí)沒(méi)有具體法規(guī)規(guī)定。協(xié)議書(shū)比合同應(yīng)用范圍廣，項(xiàng)目往往比合同項(xiàng)目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書(shū)簽訂以后，往往還要分項(xiàng)簽訂一些專門合同。實(shí)踐中，合同可以以不同的名稱出現(xiàn)，如合同，合同書(shū)，協(xié)議，協(xié)議書(shū)，名字并不重要，關(guān)鍵是看其內(nèi)容。協(xié)議和合同都具有法律約束效力。

接下來(lái)我們分別說(shuō)一下這幾類協(xié)議和勞動(dòng)合同的不同之處。

二、什么是勞務(wù)協(xié)議？

①勞務(wù)協(xié)議用來(lái)確定的是提供服務(wù)和勞務(wù)關(guān)系，以提供服務(wù)和勞務(wù)為目的，適于單位之間、個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間。兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束。是平等的民事法律關(guān)系。提供勞動(dòng)一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

勞務(wù)費(fèi)，由雙方自行協(xié)商價(jià)格及支付方式，一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付。單位無(wú)需交社保，無(wú)需支付加班費(fèi)、不受最低工資約束，不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。雙方可依約定隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系，爭(zhēng)議處理適用于民法和合同法，法院可直接受理。

②勞動(dòng)合同用來(lái)確定的是勞動(dòng)關(guān)系，以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員為目的，僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人，勞動(dòng)者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系，兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。

勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理，以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)。工資的支付受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。單位需繳納社保、需支付加班費(fèi)、受最低工資約束，須為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。解除合同履行法律程序，勞動(dòng)者受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法保護(hù)。

③勞務(wù)和勞動(dòng)雖然只有一字之差，但是差別很大。勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同分別確定的是勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者定期的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系其主體不確定，即一方可以是用工單位，一方可以是勞務(wù)者或勞務(wù)提供單位，也可以是個(gè)人和個(gè)人之間。它也具備幾個(gè)特點(diǎn)：一是用人單位和勞務(wù)者是平等關(guān)系，雙方?jīng)]有很管理權(quán)和被管理義務(wù)，勞務(wù)人員不適用于用人單位的相關(guān)制度;二是用人單位按合同一次性或分階段支付勞務(wù)報(bào)酬;三是簽訂的是勞務(wù)合同。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。它具備幾個(gè)特點(diǎn):一是用人單位享有對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán);二是用人單位有規(guī)律的向勞動(dòng)者支付工資;三是要簽訂勞動(dòng)合同。

無(wú)論是勞動(dòng)協(xié)議還是勞務(wù)協(xié)議，都是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系的法律形式，同樣受到法律保護(hù)。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，要根據(jù)二者的性質(zhì)不同，選擇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或是法院進(jìn)行起訴。

三、什么是就業(yè)協(xié)議書(shū)？

就業(yè)協(xié)議書(shū)全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，也稱為“三方協(xié)議”。就業(yè)協(xié)議書(shū)是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書(shū)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(shū)（一式三份），實(shí)行編號(hào)管理。

協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必須妥善保管。

就業(yè)協(xié)議書(shū)是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時(shí)協(xié)議書(shū)的填寫(xiě)更加不可忽視。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

關(guān)于就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律問(wèn)題：

①三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)！）

②三方協(xié)議之試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

③、三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。

④、三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

⑤、三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款之規(guī)定， 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。兩個(gè)試用期是違法的。

⑥、三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。

四、臨時(shí)用工協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。

雖然用人單位區(qū)別臨時(shí)工勞動(dòng)合同與正式員工勞動(dòng)合同，但是這種區(qū)別是無(wú)效的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

以上就是用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別。