用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬(wàn)，公司沒(méi)做這事，違法！

員工無(wú)故曠工被公司辭退，如果沒(méi)有特殊理由，這并不是什么稀奇的事兒。然而近日的一則新聞，卻讓人難以置信。

曠工3天被解雇，獲賠9.8萬(wàn)！

近日，浙江寧波某機(jī)械制造公司就遭遇了這樣一件窩心的事兒：

張某先前是該機(jī)械制造公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師，2018年5月，卻連續(xù)無(wú)理由曠工3天。公司以違反規(guī)章制度，向張某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》。

但張某難以接受，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，因而要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9.8萬(wàn)多元。

被當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)駁回后，又向法院起訴。結(jié)果一審獲得法院支持，判決公司支付張某經(jīng)濟(jì)賠償金9.8萬(wàn)多元。

對(duì)此公司提起上訴，但二審法院依舊駁回上訴，維持原判！

此事已經(jīng)報(bào)道就登上了微博熱搜，不少網(wǎng)友表示，現(xiàn)在輪到替該公司老板說(shuō)一句：我太難了！

明明是員工無(wú)故曠工違反制度，被辭退還要賠償近10萬(wàn)元！

解除勞動(dòng)合同也要走合法程序

不過(guò)，這事兒也不像有些網(wǎng)友說(shuō)的，就能證明曠工有理。

該公司被判賠償張某近10萬(wàn)元，主要還是因?yàn)楣驹诮獬c員工的勞動(dòng)合同時(shí)，未履行該走的法律程序。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

建立了工會(huì)組織的用人單位未按該規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求單位支付賠償金的，法院應(yīng)予支持。

而張某曠工3天獲賠公司9.8萬(wàn)多元，就是因?yàn)樵摴驹谂c員工解除勞動(dòng)合同前，未履行通知工會(huì)的程序，也未向上級(jí)工會(huì)征詢意見(jiàn)，并且在訴訟前仍未補(bǔ)正有關(guān)程序。

律師也提醒用人單位：

一般用人單位都有無(wú)故曠工3日將被辭退的規(guī)章制度，但是在辭退涉事員工之前，要告知公會(huì)并征求意見(jiàn)，這個(gè)前置程序必不可少，用人單位一定要注意了。否則就可能本來(lái)有理，反而卻要掏賠償金了。

對(duì)此，放心簽電子合同也溫馨提示勞動(dòng)者和用人單位注意：

勞動(dòng)合同的簽署和解除本就是勞動(dòng)者和用人單位雙方簽訂的。

任何一方忽略了我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，都容易在勞動(dòng)糾紛中陷入被動(dòng)，甚至像寧波這家公司一樣“有理”變沒(méi)理。

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