注意：這些工作不受勞動(dòng)合同法保護(hù)哦！

《勞動(dòng)合同法》是一部保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，解除了勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的后顧之憂。在勞動(dòng)合同法的規(guī)范下，勞資雙方的權(quán)益都可以得到法律保障。

勞動(dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是管理與被管理的關(guān)系，是指從事有償勞動(dòng)，相互間構(gòu)成權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。不過，現(xiàn)實(shí)生活中，由于保護(hù)范圍的限制，仍然有一部分勞動(dòng)者不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。也就是說，明明是工作，卻沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，受了傷害也只能通過民事訴訟來解決。

下面就分享一下目前哪些工作不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。

一、保姆行業(yè)

保姆行業(yè)，屬于非典型勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國大約有1500萬保姆，占整個(gè)農(nóng)民工的十分之一以上。保姆行業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的狀況一直不理想，保姆在工作中面臨諸多困境，如休假權(quán)得不到落實(shí)，難以獲得社會(huì)保險(xiǎn)及發(fā)生糾紛后難以維權(quán)等。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，北上廣等地大型家政服務(wù)公司曾嘗試過員工化管理，即公司和保姆簽訂勞動(dòng)合同，讓保姆成為公司員工，由公司購買社保，但是員工制的保姆出價(jià)較高，雇主因價(jià)高不愿意請，所以只能放棄員工化管理。

保姆行業(yè)，從雇主來說，基本上都是個(gè)人。依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，在法律層面上，雇主無法成為勞動(dòng)法意義上的用人單位。不過，保姆權(quán)益仍是受法律保護(hù)的。如果是雇主和保姆雙方直接商談的，那么保姆的權(quán)益可以按照民法來操作。當(dāng)事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由，直接向法院提起民事訴訟。

二、兼職行業(yè)

兼職，一般多發(fā)生在學(xué)生群體，不過現(xiàn)在流行“副業(yè)”，一些在職員工也會(huì)在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行兼職。就學(xué)生來說，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/span>

三、保險(xiǎn)行業(yè)

保險(xiǎn)推銷行業(yè)的人事制度是“代理制”，而非雇員制，營銷員一頭連著保險(xiǎn)公司，一頭連著被保險(xiǎn)人，屬于委托代理關(guān)系。保險(xiǎn)法第117條第一款規(guī)定，保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系，屬于民事代理關(guān)系。

從合同履行情況看，雖然保險(xiǎn)公司要求保險(xiǎn)代理人遵守公司管理制度，接受公司管理和監(jiān)督，并參加有關(guān)培訓(xùn)，但這種管理和培訓(xùn)是保險(xiǎn)公司拓展業(yè)務(wù)和提高保險(xiǎn)代理人工作能力的需要，不能等同于勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者管理和培訓(xùn)。

四、承包合同

在實(shí)際司法操作中，經(jīng)常出現(xiàn)很多工作承包者與被承包者發(fā)生糾紛的情況，由于種種原因，承包者得不到勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)。

承包協(xié)議不是勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)法保護(hù)。很多人在承包工程或者其他工作之前，雙方都會(huì)簽訂相關(guān)協(xié)議，但這種協(xié)議并不是勞動(dòng)合同，雙方之間也不存在勞動(dòng)關(guān)系，這些承包只是承攬合同關(guān)系，定期給勞動(dòng)者支付報(bào)酬的合作關(guān)系，一旦出現(xiàn)報(bào)酬糾紛，也得不到勞動(dòng)法保護(hù)。

五、退休返聘

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

因此，在返聘期間，返聘人員僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而加班費(fèi)及帶薪年休假，均是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所享有的權(quán)益，返聘人員是享受不到的。