為什么電子勞動合同有利于治理智能化？

11月6日，云南省官渡區(qū)電子勞動合同服務平臺與云南省公共就業(yè)服務平臺開放數據共享接口成功并上線運行。至此，云南省電子勞動合同與就業(yè)失業(yè)登記、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等網上大廳業(yè)務辦理實現了無縫對接目標。此舉標志著云南勞動合同信息進入“無紙化”傳輸軌道，在全國率先開啟了云南省電子勞動合同管理“全程網辦”全新工作模式。

電子勞動合同有三大亮點：

一、采用CA技術安全有保障。官渡區(qū)電子勞動合同簽署過程引入國家安全部門認證的第三方CA數字認證，以人臉識別+手簽+時間戳的方式，以實名認證為電子勞動合同的有效前提，在簽署中加入簽約人的意愿認證，滿足了電子勞動合同的合法性要求且具有抗糾紛和網絡安全功能。

二、官渡區(qū)電子勞動合同服務平臺系統(tǒng)里推出了“云南省勞動合同書”“云南省勞務派遣勞動合同書”“云南省農民工勞動合同書”3個電子勞動合同模板供企業(yè)選擇，為用人單位和勞動者提供了便捷的示范文本、合同簽訂、管理等一體服務，實現了網上高效簽約、簽約數據依法共享、實時查驗，明顯優(yōu)于紙質勞動合同易偽造、難追溯、真實性難判斷等特點，從根本上解決了合同遺失、保管等難題。

三、企業(yè)使用電子勞動合同與傳統(tǒng)紙質勞動合同相比，最大的實惠是成本大幅下降：一是降低了企業(yè)運行及員工管理成本，提高了工作效率。通過在線簽訂，節(jié)約時間和傳遞運輸成本，提高合同簽訂效率。二是提高勞動合同檔案管理效率，減少了傳統(tǒng)管理中用人單位勞動合同文檔掃描的過程，方便勞動合同的管理與統(tǒng)計，并可在線完成文檔檢索、調用，隨時隨地查看相關勞動合同檔案的詳細信息。三是降低勞動合同簽訂過程中的安全風險，整個流程規(guī)范、環(huán)節(jié)完整。四是方便快捷。PC電腦和手機模式并用，企業(yè)登錄云南省勞動用工登記備案系統(tǒng)即可進入電子勞動合同界面。

電子勞動合同的應用帶來的最大的優(yōu)勢其實是“治理的智能化”。

在互聯網時代，誕生了很多新業(yè)態(tài)，提供服務的勞動者很多都身處異地，比如分支機構眾多的大型企業(yè)、分布全球的跨國公司等等，都有遠程簽署勞動合同的需求。通過電子勞動合同的運用，不僅可以克服距離的限制，也能提高工作效率，優(yōu)化勞動用工管理模式。

電子勞動合同在法律上也不存在使用障礙。我國電子簽名法規(guī)定，民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文；當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。

從更高層次來看，電子勞動合同的運用是數字治理的重要體現?！吨泄仓醒腙P于制定國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》強調“加強數字社會、數字政府建設，提升公共服務、社會治理等數字化智能化水平”。就此而言，電子勞動合同通過技術和法治的有機融合，有利于提高勞動關系治理的現代化水平，推進數字社會建設。

電子勞動合同涉及到用人單位及其勞動者、第三方電子勞動合同簽署服務機構等多方利益主體，在應用中不斷完善，相關配套機制也會逐步健全，不斷推動勞動合同數字化，提高勞動關系的數字化治理水平，電子勞動合同一定能夠在促進數字經濟新業(yè)態(tài)、新模式規(guī)范發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用。