勞動安全衛(wèi)生合同

甲 方： （公司）

注冊登記號：

住 所：

法定代表人：

乙方： （公司工會）

工會主席：

協(xié)商首席代表：

地址：

為進(jìn)一步規(guī)范用人單位與職工雙方在生產(chǎn)過程中的勞動安全衛(wèi)生行為，督促用人單位切實加強勞動安全衛(wèi)生的管理，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，用人單位和單位工會就勞動安全衛(wèi)生有關(guān)事項協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所指的勞動安全衛(wèi)生主要包括以下內(nèi)容：

（一）勞動安全衛(wèi)生工作方針、目標(biāo)；

（二）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；

（三）勞動安全衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防治技術(shù)措施；

（四）勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程；

（五）安全生產(chǎn)或職業(yè)危害培訓(xùn)及"三級安全教育"；

（六）勞動安全衛(wèi)生應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練；

（七）特殊設(shè)備的使用及管理；

（八）安全及工傷事故調(diào)查處理；

（九）工會（或者職工代表）提出的在勞動安全衛(wèi)生方面需要加以解決的突出問題；

（十）其他。

第三條 用人單位嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和各項規(guī)章制度，編寫各項作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)措施，為職工提供符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件（包括生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工具、勞動防護(hù)用品和作業(yè)環(huán)境），保證安全生產(chǎn)；組織制定和實施安全生產(chǎn)、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援方案，減少工傷和職業(yè)病危害，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。

第四條 職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓(xùn)和教育，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急救援，依法獲得安全衛(wèi)生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護(hù)等基本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。

第六條 工會應(yīng)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識，并對用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。

第七條 用人單位每年安排不少于 萬元的勞動安全衛(wèi)生專項資金，改善職工勞動條件。

工會監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生專項資金的使用情況，確保?？顚Ｓ?。

第八條 用人單位在進(jìn)行新建、擴建、改建工程項目時，對勞動安全衛(wèi)生項目與主體工程實行同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱"三同時"），驗收合格后，投入生產(chǎn)使用。

工會參加新建、擴建、改建工程勞動安全衛(wèi)生項目"三同時"的審查驗收工作，對存在的問題，有權(quán)提出意見和建議；對工會提出的意見和建議，用人單位應(yīng)認(rèn)真落實。

第九條 用人單位與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行 次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實告知職工本人和工會。

第十條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，應(yīng)按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，每月定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼，對特殊崗位職工提供保健食品。具體是：

（一）崗位（工種） 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）崗位（工種） 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ；

（三）崗位（工種） 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) 。

第十一條 用人單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應(yīng)如實報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會；在處理安全生產(chǎn)事故時，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

第十二條 職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，用人單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。

第十三條 工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并向用人單位提出解決的建議，采取防護(hù)措施，用人單位應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所。

第十四條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費，影響職工工傷保險待遇的，職工應(yīng)享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。本合同期滿前 日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后 日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起 日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第十九條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起 日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第二十條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十八條的規(guī)定送審。

第二十一條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

甲方：（蓋章）

(簽字)

有權(quán)簽字 人：

年 月 日

乙方： (簽字)

有權(quán)簽字人：

年 月 日