為什么電子簽約在房企人力資源會被廣泛應(yīng)用?
有專家預(yù)測電子簽約兩三年后會在行業(yè)內(nèi)普及。員工可以在手機(jī)上做一些簽約操作,相當(dāng)于從招聘到入職到中間簽約的線上完成。從招聘的角度來說,電子簽約已經(jīng)把整個行業(yè)的流程在線推進(jìn)了。
此外,還有一個多樣性的問題。大型房地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)多元化,涵蓋房地產(chǎn)、主題娛樂、物業(yè)、金融等領(lǐng)域。比如物業(yè)可能有五六萬人,未來可能有十萬人。這時候簽合同的工作量會增加,可能會涉及到一些基層員工。保安和保潔同銷售,更換頻率高,所以電子簽約對物業(yè)行業(yè)意義重大。
尤其是主題公園領(lǐng)域。做主題公園需要招各種人,一個是表演者,一個可能是第三方邀請的人。對于HR來說非常簡單,如果涉及不同類型的勞動合同,可以在線簽約。
此外,這對于HR,還有另一個優(yōu)勢。以前紙質(zhì)合同都是發(fā)給員工的,HR很難知道合同的簽訂狀態(tài),員工是否收到合同,這就使得以后無法控制。勞動法要求:確定勞動關(guān)系,員工必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。所以,HR需要知道合同的進(jìn)度。
如果是電子合同,HR可以將員工的工資、職位、工作地點、固定合同模板匹配成電子合同發(fā)送出去。HR您可以看到合同的狀態(tài),包括員工是否已經(jīng)簽署甚至閱讀了合同。另外,如果發(fā)生糾紛,很難找到相應(yīng)的合同,這也讓HR頭皮發(fā)麻。如果這些合同都可以網(wǎng)上和電子的話,那就節(jié)省了檔案的成本。
其實很多房企總部或者地區(qū)總部都會有一個類似檔案員的崗位。他們將按數(shù)字管理文件?,F(xiàn)在21世紀(jì)手動查找文件簡直是浪費(fèi)時間。如果管理員離職,會出現(xiàn)工作交接等問題。
2024-11-05
2024-10-23
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