①勞動(dòng)合同的有效要件

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，要求用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，是完成一定的生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程所必要的條件；對(duì)勞動(dòng)者而言，是參與勞動(dòng)過(guò)程、完成勞動(dòng)任務(wù)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的保障。同時(shí)，該法第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

綜上而言，勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，并須合法，合同形式并應(yīng)采用書面形式，否則，將被確認(rèn)無(wú)效。

②什么樣的電子合同有效

《電子簽名法》第三條明確，民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

而該條款也明確規(guī)定了電子簽名的禁止范圍，而勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同系確定雇主與雇員之間勞動(dòng)關(guān)系的合同，不在以上禁止范圍之列。

那么，運(yùn)用電子合同和電子簽名訂立的合同是否屬于書面合同的范疇呢？根據(jù)《合同法》第十一條規(guī)定，采用數(shù)據(jù)電文形式訂立的合同與傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同一樣屬于書面合同，也即宏觀上《合同法》認(rèn)可電子合同形式上的有效性。

《電子簽名法》第四至第八條明確了數(shù)據(jù)電文的真實(shí)性標(biāo)準(zhǔn)。《電子簽名法》第十三條、第十四條對(duì)可靠的電子簽名的要求及效力規(guī)定，為利用電子簽名簽訂電子合同提供了法律依據(jù)。目前，法律法規(guī)對(duì)于數(shù)據(jù)電文真實(shí)性標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定集中體現(xiàn)在《電子簽名法》第四至第八條中，整體可概括為可讀、可保存、可識(shí)別、真實(shí)四個(gè)方面。并且只要能夠達(dá)到前述真實(shí)性要求，那么該數(shù)據(jù)電文即被視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求，而以該數(shù)據(jù)電文形式訂立的電子合同法律效力就等同于傳統(tǒng)的紙質(zhì)書面合同。

③司法實(shí)踐中對(duì)電子合同的認(rèn)可

案例來(lái)源：上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

曹某通過(guò)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘上海某科技發(fā)展有限公司區(qū)域經(jīng)理一職。2016年4月23日，曹某填寫面試申請(qǐng)表。2016年5月11日，公司向曹某以電子郵件形式發(fā)送錄用OFFER。2016年5月23日，曹某報(bào)到正式上班。上班次日，公司人事向曹某發(fā)送電子郵件，郵件附件中有加蓋公司電子章的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同中記載用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等內(nèi)容以及員工手冊(cè)等材料，并告知曹某如果勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議可一周內(nèi)向人力資源部門提出，如需紙質(zhì)勞動(dòng)合同可在電子郵件簽字確認(rèn)后來(lái)人力資源部領(lǐng)取。次日，曹某作出回復(fù)收到電子郵件，并以電子簽名的形式在公司內(nèi)部電子簽名平臺(tái)系統(tǒng)向公司上交了電子合同。2016年6月1日，曹某填寫入職登記表。2017年10月29日，曹某因個(gè)人原因向公司提出辭職。2017年11月3日，曹某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司支付雙倍工資差額。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

在雙方簽訂的電子合同的情形下，勞動(dòng)者以未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資差額，是否會(huì)得到支持？

【裁決結(jié)果】

雙方通過(guò)電子郵件的形式簽訂勞動(dòng)合同，該合同中記載勞動(dòng)合同的必備條款，且申請(qǐng)人回復(fù)并確認(rèn)該電子郵件，且雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間按照電子合同的內(nèi)容履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，該電子合同系真實(shí)、合法有效的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人不能以電子合同非書面形式而否認(rèn)其法律效力，故本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的雙倍工資差額的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。

【分析點(diǎn)評(píng)】

就本案而言，雙方簽訂的電子合同中加蓋用人單位的電子章以及勞動(dòng)者的電子簽名，該電子合同符合勞動(dòng)合同法意義上的簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，雙方也遵守電子合同中的內(nèi)容履行權(quán)利義務(wù)，故該電子合同系雙方真實(shí)的意思表示，理應(yīng)合法有效對(duì)雙方適用。該案例中，通過(guò)電子郵件簽署的電子勞動(dòng)合同，被法庭認(rèn)定為有效。

事實(shí)上，當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，技術(shù)水平也有比較大的提升，通過(guò)放心簽這樣的第三方電子簽約平臺(tái)簽署勞動(dòng)合同或者其他各種類型合同，不僅符合《勞動(dòng)法》，《電子簽名法》和《合同法》的相關(guān)條件并且在仲裁，法庭的司法實(shí)踐中都得到了認(rèn)可。

綜上，勞動(dòng)合同不屬于《電子簽名法》禁止使用電子簽名的范圍，且使用電子簽名形式訂立的符合法律法規(guī)規(guī)定的生效要件的勞動(dòng)合同是有效的勞動(dòng)合同。