隨著數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)化的加速推進，國家政策的鼓勵支持，加之今年疫情的催化，使得用工企業(yè)、人力資源服務企業(yè)、勞務派遣服務企業(yè)等對人力資源場景簽約理念迅速發(fā)生轉變，將傳統(tǒng)線下簽約轉移到線上進行，實現(xiàn)降本提效，全面數(shù)字化轉型升級，電子簽約在人力資源服務場景中步入快速增長期。

人力資源市場規(guī)模高速增長，電子合同成HR標配據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，2019年全國勞動力人口達到了8.96億，全國就業(yè)人員達到7.75億，2020年全國高校畢業(yè)生達到了874萬。截止2019年底，全國共設立各類人力資源服務機構3.96萬家，龐大的人力資源市場為人力資源場景的電子簽約提供了較大的基礎環(huán)境。

2015年-2019年全國勞動合同簽署率已連續(xù)5年保持90%以上，人才流動速度的增加、在職期間各類協(xié)議和文件簽署量的增加、企業(yè)與員工法律意識的提升為電子簽約服務提供了廣闊的發(fā)展空間。

隨著人力資源市場的高速發(fā)展，人力資源服務行業(yè)已開始積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)新興技術，追求管理模式的創(chuàng)新，管理效率的進步。一方面，企業(yè)跨地域經營成為常態(tài)，大量員工的勞動合同往往需要異地簽署，紙質合同從簽署時效到遞送成本都成為HR管理痛點；另一方面，隨著年輕人職業(yè)規(guī)劃的自由度越來越高，雇傭方式呈現(xiàn)多樣化，入職offer、勞動合同、員工手冊、勞務派遣合同、背調協(xié)議等需要簽署的合同種類繁多，企業(yè)合同管理更為復雜。

在此背景下，人力資源對于高效率、低成本、易管理的無紙化辦公及電子合同的需求被徹底激活。作為助力企業(yè)數(shù)字化轉型的重要一環(huán)，電子合同正以驚人的速度影響著人力資源行業(yè)的變革。同時很多企業(yè)已經意識到電子合同的巨大價值，面對復雜的人力資源管理需求及不斷發(fā)展變化的現(xiàn)代商業(yè)模式，電子合同能夠助力HR以更先進、高效、專業(yè)的手段進行管理，成為企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型的利器。

使用放心簽，實現(xiàn)HR管理智慧升級

放心簽作為國內專業(yè)的電子簽約平臺，可以為人力資源企業(yè)提供實名認證、在線簽署、合同管理、區(qū)塊鏈存證保全、法律服務等一站式專業(yè)可靠的電子簽約服務，覆蓋人力招聘、入職、在職、離職、勞動關系管理等全業(yè)務流程，賦能HR管理全面走向智慧升級。

首先，放心簽提供多種靈活的對接方式，對已有人事管理系統(tǒng)的企業(yè)，可以提供API接口供客戶端系統(tǒng)集成，使其平臺擁有電子簽名服務能力；對沒有人事管理系統(tǒng)的企業(yè)，可以使用放心簽Web（PC端電腦、H5）、小程序、放心簽公眾號等，注冊并完成從合同起草到合同發(fā)起、通知發(fā)送、完成簽署、合同管理的電子化服務閉環(huán)。

其次，通過放心簽平臺可以在線快速完成合同文件簽署，不但可以降低傳統(tǒng)紙質合同造成的時間成本、快遞成本、人力成本等能耗浪費，還可以通過區(qū)塊鏈存證保全技術及權威身份認證體系，確保電子合同數(shù)據(jù)信息防篡改、防抵賴，保障合同簽署的真實客觀性，從而保障合同簽署各方的權益，有效規(guī)避勞動糾紛風險。

最后，放心簽可以根據(jù)企業(yè)的不同需求制定差異化的電子簽約解決方案，目前已廣泛應用于用人單位內部、勞務派遣服務平臺、人力資源服務平臺等應用場景，幫助南方人才網(wǎng)、安可人力資源、愛才集團等眾多企業(yè)實現(xiàn)了降本提效，數(shù)字化轉型升級。

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