近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，電子勞動合同呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展的態(tài)勢，成為許多企業(yè)降本增效，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的助推器，節(jié)省了大量的人力和物力，在避免勞動糾紛方面也起到了良好的作用。

從近年國家政策普及上來看，政府單位對勞動合同網(wǎng)簽已經(jīng)有所發(fā)聲，電子勞動合同的法律效力也在司法實踐中逐步得到認(rèn)可。

早在2018年，安徽省人力資源和社會保障廳發(fā)布“一次不用跑”事項清單，率先實現(xiàn)勞動合同網(wǎng)簽。據(jù)介紹，“一次不用跑”事項，是指個人或單位在辦理《清單》范圍內(nèi)的相關(guān)業(yè)務(wù)時，只要符合法定受理條件且資料完整，可全程通過網(wǎng)上辦理，無需到人力資源社會保障部門及經(jīng)辦機構(gòu)現(xiàn)場辦理。清單中包括了就業(yè)登記、失業(yè)登記、勞動合同簽訂等15項內(nèi)容。

電子勞動合同的應(yīng)用和普及，也將進(jìn)一步加速電子簽名在人力資源場景的落地，幫助更多企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。

電子勞動合同的法律效力

首先，電子勞動合同是具有法律效力的。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而這里的“書面”在第十一條已有說明：能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。

《中華人民共和國電子簽名法》第十三條、第十四條認(rèn)可了可靠電子簽名的合法效力，賦予了電子合同與紙質(zhì)合同同等的法律效力。司法實踐中也不斷有法院堅持“書面不限于紙質(zhì)載體”，目前全國已經(jīng)公開的有關(guān)電子勞動合同的勞動仲裁判例也均在不同程度上肯定了電子勞動合同的法律有效性。所以，電子勞動合同等同于書面勞動合同，是具有法律效力的。

電子合同的司法優(yōu)勢隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，勞動關(guān)系領(lǐng)域也逐步走向電子信息時代，一方面電子勞動合同迎合了時代發(fā)展需求;另一方面在傳統(tǒng)認(rèn)知局限下，還亟待推廣普及。

司法實踐中，電子證據(jù)因可篡改、可刪除、可復(fù)制的特點導(dǎo)致電子數(shù)據(jù)作為司法證據(jù)時被采信比較困難，而區(qū)塊鏈的去中心化、不可篡改剛好可以解決這一難題。

在《民事訴訟法》第六十三條就有提到：證據(jù)包括電子數(shù)據(jù)，但普通數(shù)據(jù)電文形式的所謂“電子合同”要成為司法證據(jù)，必須要遵照嚴(yán)格的司法規(guī)定。比如需公證機構(gòu)陪同取證、保管、鑒定等......但其過程繁瑣，成本高昂。所以很多企業(yè)會選擇低本高效的第三方電子合同平臺，采用可靠電子簽名的電子合同“與手寫簽名或蓋章具有相同的法律效力”，且更加安全快捷。

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