勞務承攬與勞務派遣的特征區(qū)別

勞務承攬是指企業(yè)將非核心業(yè)務的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等活動委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動”為內(nèi)核，輔以技術、資本、土地、基礎設施等生產(chǎn)資料的共同投入，通過完成產(chǎn)品的生產(chǎn)、或服務的提供，來獲得相應報酬的一種經(jīng)營活動。

勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣公司與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由企業(yè)向勞務公司支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務承攬與勞務派遣的特征區(qū)別有哪些呢？

(一)核心資源的關聯(lián)性與區(qū)別

勞務承攬與勞務派遣的相同點在于，二者都是基于人力資源“活勞動”為核心資源的經(jīng)濟活動。

在勞務承攬中，承攬企業(yè)是通過項目管理人員、專業(yè)技術人員、精益勞動力管理系統(tǒng)工具、生產(chǎn)工具、資本、技術、基礎設施設備等更多的生產(chǎn)要素的投入，加上現(xiàn)場管理、人力資源管理、后勤保障管理完成勞動力經(jīng)營來形成完整的價值鏈。

在勞務派遣中，勞務派遣企業(yè)僅僅需要投入勞動力這種單獨的生產(chǎn)要素。在獲得收益方面，勞務承攬追求的是人均效率和“質(zhì)”的提升，而勞務派遣則是追求“量”的擴張。勞務承攬活動中，承攬企業(yè)會通過提高勞動者素質(zhì)和精益化管理，提升勞動效率，增加工作任務量等來獲得收益，而勞務派遣則僅僅是通過員工數(shù)量的絕對增加來獲得收益。

(二)勞動關系的區(qū)別

在勞務派遣中存在的用工企業(yè)、用人企業(yè)和被派遣勞動者間的三角關系，存在三種法律關系(即勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系、勞務派遣單位與勞動者的勞動關系、勞動者與用工單位之間的勞務關系)，勞務派遣單位讓渡了對被派遣勞動者的使用權(quán)，而用工單位讓渡了勞動關系的建立權(quán)但未放棄對勞動者的管理權(quán)。勞務承攬只存在著兩方主體，即委托單位和承攬單位之間的直線關系，雙方屬于民事合同關系，一般通過承攬合同等進行業(yè)務。

(三)監(jiān)督管理的區(qū)別

在監(jiān)督管理方面，無論是勞務承攬還是勞務派遣都具備對員工的監(jiān)督管理職能。其中的差異在于，勞務派遣活動中對被派遣員工的監(jiān)督管理是由勞務派遣單位和用工單位來共同執(zhí)行的，存在管理職能的二元分離。勞務派遣單位向用工單位輸出勞動力后，不介入勞動者生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)場管理，對勞動者的勞動產(chǎn)出結(jié)果不承擔責任，一般只負責源頭和終端管理，即被派遣員工的招聘、錄用，以及解聘等，而用工企業(yè)則負責中間過程管理，例如，薪酬、績效等。

勞務承攬則是完全由承攬單位來執(zhí)行全過程管理，通過承攬單位生產(chǎn)或經(jīng)營業(yè)務后，直接在現(xiàn)場對勞動者的工作活動和行為進行精益勞動力管理，因此凡是涉及員工的一切管理活動，都和承攬單位無法分離。

(四)資質(zhì)要求的區(qū)別

勞務派遣的資質(zhì)是來自于法律規(guī)定的準入要求，例如，按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)營許可證制度和注冊資本不得少于200萬元的法人實體，實行特許經(jīng)營。

勞務承攬則是針對具體的業(yè)務形態(tài)，要求具有相應業(yè)務的經(jīng)營范圍，可以是個人，也可以是法人或者其他實體。在具體的業(yè)務形態(tài)中，涉及業(yè)務項目的具體功能，技術標準等會存在相應的資質(zhì)要求。

(五)合同內(nèi)容的區(qū)別

在合同具體內(nèi)容的條款上，勞務派遣和勞務承攬也會存在一定的差異。在勞務派遣合同中，主要是會提及具體的崗位要求，需要人員的數(shù)量，用人企業(yè)不具體分配被派遣勞動者的工作內(nèi)容，而是由用工企業(yè)分配具體工作，并進行日常管理、考核。

勞務承攬的合同條款，按照《合同法》第二百五十二條制度規(guī)定：“承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法等條款”，主要是涉及具體的業(yè)務情況、交易方式等，并不會涉及到勞動者等微觀的細節(jié)內(nèi)容。(六)合同標的的區(qū)別

勞務承攬是勞務經(jīng)濟合同，而勞務派遣則是人力資源服務合同。勞務承攬費用構(gòu)成包括是業(yè)務達成數(shù)量×單價，核算的依據(jù)會考慮人工成本(其占比約為70-80%)，設備的投入與折舊，以及其他附屬費用包括技術投入，運營維護等。

勞務派遣則是由勞務派遣單位向用工單位收取服務費，用工單位向勞動者支付的勞動報酬由勞務派遣單位代發(fā)，不作為勞務派遣單位的營業(yè)收入。

(七)勞動者保護的區(qū)別

勞務承攬中的承攬企業(yè)承擔合同約定責任，委托單位不承擔連帶責任，而勞務派遣中的用工單位則要承擔連帶責任。勞務承攬合作，委托單位和承攬單位之間是商務合同關系，委托單位不與勞動者簽勞動合同，與勞動者簽勞動合同的是承攬單位。

在風險處理方面，勞務派遣的生產(chǎn)經(jīng)營項目風險由用工單位承擔，勞務承攬由承攬單位獨自承擔。一般而言，勞務派遣，用人單位只承擔勞動關系責任而不承擔勞動結(jié)果方面的責任，如果出現(xiàn)工傷等，由用人單位和用工單位共同承擔連帶責任。在勞務承攬中，承攬企業(yè)對其雇傭的勞動者承擔全部勞動法律法規(guī)確定的權(quán)利義務。勞務派遣適用《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，主要是勞動關系法律責任和部分經(jīng)濟責任。勞務承攬的雙方適用《合同法》、《民法通則》等民事法律，主要是完全的民事責任。

(八)計酬方式的區(qū)別

勞務派遣是按工資福利計算，勞務承攬是按委托項目的價值計算。

勞務派遣是按照派遣的人數(shù)、核定的工資標準和管理服務費用標準進行結(jié)算，其合同標的是“人”，用工單位買的是“勞動力”。

勞務承攬是按照約定的結(jié)算單價和完成的工作量進行結(jié)算，一般是按照“計件定價”的原則，設定質(zhì)量評價標準來進行結(jié)算。

(九)納稅形式區(qū)別

勞務派遣適用差額征稅，而勞務承攬必須按照其開出發(fā)票金額全額納稅，發(fā)票的類型也包含多種，如勞務費、服務費、物業(yè)管理費、搬運服務費、業(yè)務承包、業(yè)務代辦費等。

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