勞務(wù)外包和正式員工有哪些明顯差別?
如今,新的勞動(dòng)用工方式出現(xiàn),一些公司會(huì)將一部分業(yè)務(wù)外包給外包公司來(lái)做,被外包公司安排到公司的這群人就屬于勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包,為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范操作,簡(jiǎn)化手續(xù),降低成本,為企業(yè)增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
那么,問(wèn)題來(lái)了,勞務(wù)外包和正式員工有哪些明顯差別呢?
我們都知道,正式員工是指?jìng)鹘y(tǒng)的合同制員工。一個(gè)公司中,每個(gè)員工在轉(zhuǎn)為正式員工前都會(huì)經(jīng)過(guò)一定的試用期,一般從幾天到三個(gè)月不等。試用期間公司會(huì)多方面綜合考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況等,看其能否適應(yīng)這份工作以及將來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后,公司?huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。
一些大型公司處于節(jié)省經(jīng)費(fèi)的考慮,會(huì)把非核心工作項(xiàng)目外包出去。外包人員的待遇和正式員工會(huì)有一定的差別。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
一是薪酬福利,一般而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的。直招員工薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等,而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。
二是職業(yè)發(fā)展,外包員工多處在非核心崗位,由于缺乏長(zhǎng)期發(fā)展空間,職業(yè)發(fā)展很快會(huì)遇到瓶頸。而且,正式員工在甲方直接工作,有成績(jī)或者呆的年限夠長(zhǎng)都回有相應(yīng)的回報(bào)。這些外包員工都享受不到的。
三是工作穩(wěn)定性,外包是靈活用工的一種,意味著公司一旦需要裁員,首先考慮的是外包員工。
另外,外包員工和外包公司簽合同,完全規(guī)避了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規(guī)的勞動(dòng)合同,對(duì)于外包人員來(lái)說(shuō)也存在著不確定的風(fēng)險(xiǎn)。
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