非上市公司股權(quán)激勵方案有哪些？

現(xiàn)在很多企業(yè)為激勵員工，通常會采取股權(quán)激勵的方式來調(diào)動員工的積極性。對于非上市公司，股權(quán)激勵方案有哪些呢？今天我們來介紹一下。

1. 股票期權(quán)

（1）股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。

（2）公司事先授予激勵對象的是股票期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵對象可以購買本公司股票的條件（通常稱為行權(quán)條件），只有行權(quán)條件成熟時激勵對象才有權(quán)購買本公司股票（即行權(quán)），把期權(quán)變?yōu)閷嵲诘墓蓹?quán)。

行權(quán)條件一般包括三個方面：一是公司方面的，如公司要達到的預(yù)定的業(yè)績；二是等待期方面的，授予期權(quán)后需要等待的時間（等待期一般為2－4年）；三是激勵對象自身方面的，如通過考核且并沒有違法違規(guī)事件等。

（3）行權(quán)條件成熟后，激勵對象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵對象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時確定的行權(quán)價和行權(quán)之后股票市場價之間的差額。如果股票市場價高于行權(quán)價，并且對公司股票有信心，那么激勵對象會選擇行權(quán)，反之，激勵對象也可以選擇放棄行權(quán)，股票期權(quán)則作廢。

2. 虛擬股票

（1）虛擬股票是指公司采用發(fā)行股票的方式，將公司的凈資產(chǎn)分割成若干相同價值的股份，而形成的一種“賬面”上的股票。和分紅權(quán)類似，公司授予激勵對象的是一種股票的收益權(quán)，而非真實的股票。激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但是其沒有所有權(quán)、表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

（2）虛擬股票一方面能夠使公司員工更直接地享受企業(yè)發(fā)展帶來的利益，另一方面不會改變公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)，在政策法規(guī)上所受到的局限性比較小。3. 限制性股票

公司預(yù)先設(shè)定了公司要達到的業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)業(yè)績目標(biāo)達到后公司則將一定數(shù)量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。授予的股票不能任意拋售，而是有一定的限制：

一是禁售期的限制。即在禁售期內(nèi)激勵對象獲授的股票不能拋售。禁售期根據(jù)激勵對象的不同設(shè)定不同的期限。如對公司董事、經(jīng)理的限制規(guī)定的禁售期限長于一般激勵對象。

二是解鎖條件和解鎖期的限制。當(dāng)達到既定業(yè)績目標(biāo)后激勵對象的股票可以解鎖，即可以上市交易。解鎖一般是分期進行的。

4.賬面價值增值權(quán)

（1）賬面價值增值權(quán)具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在一開始激勵對象按每股凈資產(chǎn)值購買一定數(shù)量的股份，在后期再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在初期不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在后期根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益。

（2）實施賬面價值增值權(quán)的好處是激勵效果不受外界資本市場異常波動的影響，激勵對象無需現(xiàn)金付出；但缺點是采用這種方式要求企業(yè)財務(wù)狀況較好，現(xiàn)金流量充足。