隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)信息化、數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程加快，電子簽章、電子合同在人力資源領(lǐng)域受到頻繁關(guān)注與認(rèn)可。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，我國勞動年齡人口8.8億人，每年新增就業(yè)人口約1000萬，而每年跳槽率約15％-20％。相當(dāng)于每年約1.5億人/次的企業(yè)勞動關(guān)系變更，以及3億份勞動合同的簽署。

2020年3月，人社部發(fā)布《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》，明確“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同”。

人社部的發(fā)聲，代表著官方認(rèn)可了電子勞動合同的法律效力，肯定了電子合同對數(shù)字化辦公并加速企業(yè)運(yùn)營和規(guī)范企業(yè)管理的作用。

近日，杭州市人力社保局正式上線的杭州人社網(wǎng)簽合同平臺，為企業(yè)和勞動者提供電子勞動簽約服務(wù)。

以放心簽電子合同平臺為例，電子合同通過多種認(rèn)證方式，對企業(yè)/員工身份信息及意愿進(jìn)行校驗(yàn)，強(qiáng)化合同有效性。同時(shí)對電子勞動合同的生成、傳遞、簽署、儲存、調(diào)取等全流程區(qū)塊鏈存證，保障各環(huán)節(jié)滿足電子簽名法等法律法規(guī)要求，確保其全流程內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、不被篡改，是具有法律效力的電子合同。

企業(yè)可以在電子合同平臺上制作勞動合同模板，發(fā)起批量合同簽署并統(tǒng)一歸檔管理。除員工勞動合同外，還包括入職手續(xù)、員工手冊、保密協(xié)議、績效考核、薪酬表單、費(fèi)用報(bào)銷、離職證明等。有效助力企業(yè)和勞動者遠(yuǎn)程異地批量“秒簽”，實(shí)現(xiàn)“非接觸式”簽約，節(jié)約人力、時(shí)間、管理等成本，已廣泛應(yīng)用于用人單位內(nèi)部、勞務(wù)派遣服務(wù)平臺、人力資源服務(wù)平臺等應(yīng)用場景，幫助眾多企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。

放心簽以可靠的電子合同替代了傳統(tǒng)紙質(zhì)合同，用可靠的電子簽名替代了傳統(tǒng)手寫簽章，有效防止“陰陽合同”、“蘿卜章”等亂象，打造了一個(gè)集線上簽約、實(shí)名認(rèn)證、合同存管、區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)存證及司法服務(wù)于一體的全流程、一站式數(shù)字化服務(wù)。這對企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效和數(shù)字化轉(zhuǎn)型大有裨益，能有效規(guī)范用工管理，助力建設(shè)誠信守法用工環(huán)境。