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集體合同-集體勞動合同怎么簽才合法?
2021-06-23

集體勞動合同怎么簽才合法?

 

集體合同有別于個人合同,是因為它面對的是一個集體,它涉及到一群企業(yè)職工的利益。所以集體勞動合同怎么簽才合法,才有法律效力這種問題尤其關(guān)鍵,一個不留心會引起勞動合同糾紛,甚至導(dǎo)致合同沒有效力。

 

當(dāng)然跟個人勞動合同一樣,簽訂集體合同需建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的,所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的,由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為,同時,平等協(xié)商也是勞動 關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共 決的過程。


集體合同怎么簽才合法.jpeg

 

集體勞動合同簽訂的基本流程:

 

1.提出協(xié)商

用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)m椉w合同等,向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求,要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求,另一方應(yīng)當(dāng)以書面形式給予回應(yīng),無正當(dāng)理由不得拒絕?!都w合同規(guī)定》規(guī)定,應(yīng)在20日內(nèi)作出。

 

2、確定協(xié)商代表

雙方確定協(xié)商后,如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期,則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。

 

3、起草議題,草擬集體合同

在此階段,應(yīng)做好以下工作:

 

征求勞動者意見。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見的收集與調(diào)研,注意聽取 勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實符合用人單 位的實際情況。

 

法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部 信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料,包括國家和地方有關(guān)勞動法方面的 法律法規(guī)、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規(guī)定,勞動就業(yè)和t.資報 酬、安全生產(chǎn)和社會保險等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件;有關(guān) 物價指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場價位和當(dāng)?shù)芈毠さ纳钕M價格指數(shù) 等信息資料;地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標(biāo)準(zhǔn)、 勞動條件的情況。企業(yè)內(nèi)部的情況資料,包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、目標(biāo)任 務(wù)和具體的計劃指標(biāo)、勞動生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項規(guī)章制度和 管理辦法??鐕具€要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國家的企 業(yè)的經(jīng)營狀況和職工收人等情況。

 

擬定議題,草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后,雙方應(yīng)確定協(xié) 商議題以納人協(xié)商會議時的討論范圍,同時可以草擬集體合同,議題和合冏 文本可由一方草擬,也可由雙方共同指派代表草擬。

 

商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后,雙方應(yīng)確定協(xié)商方案,方 案應(yīng)包括以下內(nèi)容:協(xié)商的時間、地點、參加人員等事項;協(xié)商議題及其說 明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項等。

 

4、進(jìn)行協(xié)商

在做好上述準(zhǔn)備工作后,雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,通常應(yīng)按以下程序進(jìn)

 

5、宣布會議議程和紀(jì)律;一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方要 求提山回應(yīng);

 

6、雙方代表發(fā)表意見進(jìn)行討論;

雙方代表歸納意見,達(dá)成一致的,應(yīng)當(dāng)形成草案,由雙方首席代表 簽字確認(rèn)。在協(xié)商過程中,雙方可協(xié)商中止會議。

 

7、職代會審議

依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》,經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形 成的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序,未經(jīng)審議,集體合同無效。職工代表大 會或全體職工討論集體合同草案或?qū)m椉w合同草案時,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m椉w合同方可獲得通過。

 

簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后,應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位一方將文本一式兩份報送 勞動保障部門審查。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內(nèi)若未提出異議,則集體合同即行生效。若15日內(nèi)提出異議,應(yīng)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。雙方收到后,應(yīng)對提出異議的事項經(jīng)過集體協(xié)商重新簽訂集體合同,并再次提交文本送審。

 

集體合同的公布集體合同生效后,應(yīng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较虮痉降娜w人員進(jìn)行公布。


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