近日，山東濟(jì)南市正式啟動電子勞動合同平臺，作為政務(wù)服務(wù)公共平臺提供給企業(yè)使用。到2022年底，濟(jì)南市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織將全面實(shí)行勞動合同電子數(shù)據(jù)化簽署。

電子勞動合同運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新技術(shù)手段，創(chuàng)新“線上簽約、鏈上管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的勞動合同電子化應(yīng)用管理新模式。與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相比，電子勞動合同有助于打破地域限制，節(jié)約社會成本，激發(fā)釋放改革活力，實(shí)現(xiàn)有效管理和惠企便民的統(tǒng)一。更重要的是，電子勞動合同還可利用區(qū)塊鏈去中心化、多方共識、防篡改、可追溯等技術(shù)特性實(shí)現(xiàn)合同完整、準(zhǔn)確、不被篡改且真實(shí)有效，有效降低各方的法律風(fēng)險。

推行電子勞動合同是適應(yīng)數(shù)字時代的必然選擇。人社部辦公廳今年7月發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》的通知，提出各地要結(jié)合實(shí)際，逐步推進(jìn)電子勞動合同在人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用。濟(jì)南市的做法是對這一要求的積極貫徹落實(shí)，為其他地方加快推進(jìn)電子勞動合同使用提供了可參考的樣本。

“可以用”還需“用得好”。電子勞動合同是一個新生事物，需要在實(shí)踐中不斷完善。期待各地不斷探索，積極推動電子勞動合同在當(dāng)?shù)氐膽?yīng)用和普及，更好保障企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

相關(guān)新聞：

濟(jì)南首個電子勞動合同誕生，2022年底將覆蓋全市！