合同違約金一般是多少

大家在日常生活中簽合同，那么便會(huì)在合同書中標(biāo)明一定的合同違約金，合同違約金的存有也讓彼此有一定的顧忌，毀約后就必須付款一定的合同違約金額，那麼合同違約金的明確一般多少錢呢？下面就由放心簽梳理的有關(guān)合同違約金一般全是是多少的相關(guān)內(nèi)容。

一、合同違約金一般是多少？

一般來(lái)說(shuō)合同書違約金上限不是超出具體損害的30%。

（1）合同違約金由彼此商議明確，沒(méi)有金額的限定，一般是依據(jù)彼此預(yù)測(cè)分析的因一方毀約很有可能產(chǎn)生的損害尺寸來(lái)明確的。

（2）產(chǎn)生一方毀約后、守約方規(guī)定違約方擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任時(shí)，假如承諾的合同違約金“小于”具體產(chǎn)生的損害，守約方能夠提起訴訟到人民法院要求提升合同違約金；假如承諾的合同違約金“太過(guò)”高過(guò)具體損害，違約方能夠提起訴訟到人民法院要求降低合同違約金。

二、勞動(dòng)法合同違約金如何要求的

合同違約金的擔(dān)負(fù)除開員工，還可以承諾用人公司擔(dān)合同違約金。它是彼此能夠協(xié)商一致的承諾，員工擔(dān)負(fù)合同違約金的狀況有的承諾一個(gè)固定不動(dòng)的金額，有的則按剩下參加工作時(shí)間薪水?dāng)?shù)測(cè)算。

能夠承諾員工擔(dān)負(fù)合同違約金的情況有二種，一種是用人公司為員工出示重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其開展技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有竟業(yè)規(guī)定的。

假如用人公司為員工出示重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，開展技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人公司能夠和員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。但合同違約金的金額不可超出用人公司出示的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執(zhí)行一部分所應(yīng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)。

對(duì)承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，竟業(yè)限期，不可超出二年。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。自然，用人公司在竟業(yè)期內(nèi)須按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、合同違約金的上限是多少？

如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。

《民法典》

第五百八十五條 【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

相關(guān)閱讀

違約責(zé)任條款-購(gòu)銷合同違約金條款如何寫?

保密協(xié)議違約金-簽訂保密協(xié)議如何約定違約金及賠償金?