簽訂勞動合同關(guān)乎勞動者的切身利益,續(xù)簽勞動合同時,不只是簡單簽個字,今天我們來看看續(xù)簽勞動合同時有哪些事項需要特別留意。
01、注意查看續(xù)簽合同中的重要條款有無變更
勞動者與用人單位在續(xù)簽勞動合同時,應(yīng)注意勞動合同中的工作崗位、工作地點、工作時間、薪酬待遇等重要條款有無變更。
比如:工作崗位有無調(diào)動,工作地點有無轉(zhuǎn)移,工作時間有無增長,薪酬待遇有無降低等。
如果用人單位在續(xù)簽勞動合同時沒有維持或者提高勞動合同約定的條件,而勞動者不同意續(xù)簽的,用人單位則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
政策依據(jù):《勞動合同法》第四十六條。
02、續(xù)簽合同時崗位發(fā)生變化,注意是否再次約定試用期
有些用人單位認為,員工的崗位發(fā)生了變化,就應(yīng)當在續(xù)簽勞動合同時重新約定試用期,以便了解勞動者的專業(yè)能力是否與崗位相匹配。
其實,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此,在續(xù)簽勞動合同中,即使勞動者變更崗位,用人單位也不能再次約定試用期。
政策依據(jù):《勞動合同法》第十九條。
03、與用人單位續(xù)簽勞動合同時,注意是否應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同
符合條件的勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后,或者勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可簽訂無固定期限勞動合同。
政策依據(jù):《勞動合同法》第十四條。
04、特殊情況下的勞動合同續(xù)延
勞動合同期滿,有以下幾種情況,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時才能終止。
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
?、刍疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的;
?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
?、薹伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
注:以上情況中的第二條規(guī)定,如喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
政策依據(jù):《勞動合同法》第四十二條、第四十五條。
在續(xù)簽勞動合同時,大家需要多留意合同條款是否有變更,學習和勞動法相關(guān)的知識保護自己的合法權(quán)益也很重要。
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