疫情防控期間，能否通過電子方式簽訂書面勞動合同？可以。本文分享一個(gè)真實(shí)案例，及時(shí)使用電子方式簽訂書面勞動合同，可有效避免不必要的糾紛。

　　一、真實(shí)案例

　　彭某與深圳某科技有限公司的勞動合同于2020年1月5日期滿后未續(xù)簽，繼續(xù)工作至1月20日返回外省過年，計(jì)劃于2月3日正式開工。由于必要的疫情防控，公司辦公樓于2月關(guān)閉，彭于2月3日在外省家鄉(xiāng)在線工作。彭于2020年3月返崗后，向深圳市某區(qū)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動糾紛仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年終獎(jiǎng)金和未簽訂書面勞動合同的兩倍工資為6萬元。公司辯稱，與彭某的勞動合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽，通常受春節(jié)假期人事專員休假、交接工作不暢、疫情防控期間延遲開工的影響，不存在不簽訂合同的主觀故意。

　　二、處理結(jié)果

　　在仲裁機(jī)構(gòu)的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：公司支付彭某2019年終獎(jiǎng)金2.8萬元，雙方續(xù)簽勞動合同。

　　三、案例分析

　　根據(jù)《勞動合同法》的要求，及時(shí)與勞動者簽訂合同是用人單位的法定義務(wù)，未依法簽訂合同將面臨支付兩倍工資的法律糾紛。受疫情影響，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同可能很困難。根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》（人社廳函〔2020〕33號），用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以通過電子方式簽訂書面勞動合同。選擇電子方式簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動合同的到期情況，及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)，避免相關(guān)糾紛。