隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，越來越多的用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同，電子勞動(dòng)合同有著訂立方便快捷、易于保存等諸多優(yōu)勢(shì)。但是一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，仲裁委對(duì)電子勞動(dòng)合同效力如何認(rèn)定？

　　小編認(rèn)為，在爭(zhēng)議處理中，對(duì)于如何看待電子勞動(dòng)合同的效力，可重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面著手：

　　一、處理好涉及電子勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任分配

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币话銇碚f，在選擇訂立電子勞動(dòng)合同的服務(wù)平臺(tái)方面，用人單位占據(jù)主動(dòng)地位，也是由用人單位在服務(wù)平臺(tái)上管理勞動(dòng)合同，因此當(dāng)爭(zhēng)議涉及電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容時(shí)，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

　　在仲裁審理活動(dòng)中，當(dāng)事人可以向仲裁委提交電子勞動(dòng)合同的打印文本作為證據(jù)；當(dāng)事人對(duì)電子勞動(dòng)合同的真實(shí)性產(chǎn)生爭(zhēng)議的，仲裁委可以依申請(qǐng)或依職權(quán)向管理維護(hù)電子勞動(dòng)合同的一方調(diào)取訂立電子勞動(dòng)合同的原始數(shù)據(jù)、服務(wù)機(jī)構(gòu)技術(shù)說明、證據(jù)保存報(bào)告等相關(guān)證據(jù)材料。

　　二、審慎認(rèn)定電子勞動(dòng)合同的證據(jù)能力

　　相比紙質(zhì)勞動(dòng)合同，電子勞動(dòng)合同更易被篡改，穩(wěn)定性不足，進(jìn)而影響其證據(jù)效力。據(jù)此，電子勞動(dòng)合同的證據(jù)能力可從證據(jù)“三性”進(jìn)行認(rèn)定。

　　一是電子勞動(dòng)合同需具備真實(shí)性，這可以從電子勞動(dòng)合同的生成、存儲(chǔ)、傳輸所依賴的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)硬件、軟件環(huán)境是否處于正常運(yùn)行狀態(tài)，是否完整、可靠，是否具備防止出錯(cuò)的監(jiān)測(cè)、核查手段等來確定。

　　二是電子勞動(dòng)合同需要滿足合法性，這就要求訂立的電子勞動(dòng)合同形式上需具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，同時(shí)也要求對(duì)電子勞動(dòng)合同的取證要按照法定程序進(jìn)行。

　　三是電子勞動(dòng)合同需要符合關(guān)聯(lián)性，即電子勞動(dòng)合同作為證據(jù)必須與案件存在事實(shí)上或邏輯上的本質(zhì)的必然的聯(lián)系。

　　三、正確界定電子勞動(dòng)合同的證明能力

　　證明能力即相應(yīng)證據(jù)在證明案件事實(shí)方面作用力的大小。電子勞動(dòng)合同相比其他書證物證，有其自身特殊性，仲裁委對(duì)電子勞動(dòng)合同證明能力的審查需遵循一定客觀依據(jù)。

　　首先，需要查明簽訂電子勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。

　　其次，要看雙方的簽訂行為是否符合本人真實(shí)意愿，是否存在欺詐脅迫等非法情形。

　　再次，要審查勞動(dòng)關(guān)系雙方選擇的簽訂電子勞動(dòng)合同的服務(wù)平臺(tái)是否符合相關(guān)法律和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能否記錄勞動(dòng)合同雙方的簽訂意愿、身份認(rèn)證、操作記錄等流程信息，能否保存完整的證據(jù)鏈。

　　最后，對(duì)不同服務(wù)平臺(tái)上簽訂的電子勞動(dòng)合同的采信條件應(yīng)有所區(qū)別。通過政府公共服務(wù)平臺(tái)訂立的電子勞動(dòng)合同，因政府的公信力較大，可確定其證明能力；通過市場(chǎng)化服務(wù)平臺(tái)訂立的電子勞動(dòng)合同，除有相關(guān)證據(jù)足以推翻外，可以確定其證明能力；用人單位使用自建服務(wù)平臺(tái)與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的，仲裁委可以要求用人單位提交所采用的技術(shù)手段說明，否則將不予采信。

　　總之，仲裁審理中，仲裁委需要堅(jiān)持以合理分配舉證責(zé)任為主，以合理認(rèn)定證據(jù)能力與界定證明能力為輔助，才能夠客觀認(rèn)定電子勞動(dòng)合同的效力。

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