近年來(lái)，隨著我國(guó)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式吸納了許多勞動(dòng)力就業(yè)。據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，目前全國(guó)靈活就業(yè)人員規(guī)模已達(dá)2億人，占總?cè)丝跀?shù)量近七分之一。面對(duì)龐大的靈活就業(yè)群體，企業(yè)如何靈活用工降本提效，如何實(shí)現(xiàn)“用工自由”？

　　一、什么是“靈活用工”？

　　靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：

　?。?）包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；

　?。?）以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；

　　（3）以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；

　?。?）以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

　　主要分為以下六種類型：勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工、傳統(tǒng)零工（非全日制用工、兼職、日結(jié)、自雇合作）、實(shí)習(xí)。

　　目前靈活用工已逐步成為企業(yè)人力資源分配的重要解決方式，它與過(guò)去傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同、固定工作最大的區(qū)別在于它的靈活便捷性。對(duì)企業(yè)而言，靈活用工的價(jià)值在于滿足企業(yè)階段性用工需求、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求、降低企業(yè)用工成本、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率、提升企業(yè)用工的彈性。

　　但隨著靈活用工市場(chǎng)的逐步擴(kuò)大，員工分散、用工急、工作變更頻繁、簽約頻次多、爭(zhēng)議糾紛頻發(fā)等特性逐步顯現(xiàn)，在此背景下傳統(tǒng)紙質(zhì)合同弊端愈加凸顯，簽約流程繁瑣、效率低、成本高、易遭篡改、易遺失、取證難等等問(wèn)題讓企業(yè)/平臺(tái)將目光轉(zhuǎn)向更加安全便捷的數(shù)字化工具——電子合同，以此縮短合同簽約流程、提升效率、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、紙質(zhì)合同與電子合同優(yōu)劣對(duì)比

　　三、放心簽電子合同賦能企業(yè)靈活用工

　　相比紙質(zhì)合同，放心簽電子合同通過(guò)與企業(yè)靈活用工系統(tǒng)進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接，將“合同編輯、審批、簽署、存儲(chǔ)、管理等”全流程線上化，為企業(yè)提供合作協(xié)議簽署服務(wù)，有效解決崗位種類復(fù)雜、人員流動(dòng)性高、合同簽署效率低、風(fēng)控能力弱等問(wèn)題，極大縮短了紙質(zhì)合同線下審批、流轉(zhuǎn)過(guò)程和時(shí)間，提升靈活用工效率，保障靈活用工平臺(tái)、人員、企業(yè)各方權(quán)益。

　　面對(duì)靈活用工時(shí)間緊、頻次高的需求，靈活用工人員、企業(yè)可通過(guò)“靈活用工系統(tǒng)”在線簽署合作協(xié)議，借助電腦或手機(jī)幾分鐘就可完成以往紙質(zhì)合同需好幾天甚至一兩周才能完成的簽署流程，大大縮短簽署流程，提升靈活用工效率和服務(wù)體驗(yàn)。

　　使用放心簽電子合同之后，勞動(dòng)者不但可以方便快捷地簽署合同/協(xié)議，還可以通過(guò)電腦或手機(jī)隨時(shí)查看、下載文件內(nèi)容，一旦發(fā)生爭(zhēng)議也能迅速拿出存證證據(jù)，高效維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　在市場(chǎng)及政策的雙重驅(qū)動(dòng)下，電子合同成為主流的簽約方式已是大勢(shì)所趨，在幫助企業(yè)降本增效的同時(shí)，也將助力靈活用工、靈活就業(yè)朝著更加規(guī)范的方向發(fā)展。

　　未來(lái)，放心簽將持續(xù)打造可靠、便捷、高效的靈活用工解決方案，幫助用工平臺(tái)、人員、企業(yè)建立可靠、便捷、高效的簽約機(jī)制，助力靈活用工市場(chǎng)創(chuàng)新、合規(guī)發(fā)展。