近日，安徽多地政府相繼大力推廣電子勞動合同，并紛紛肯定電子簽名、電子簽章等數(shù)字技術(shù)是深化數(shù)字人社改革的重要內(nèi)容，有利于優(yōu)化企業(yè)用工管理模式，方便企業(yè)節(jié)約成本，提高效率。

    一、馬鞍山市

    7月11日上午，在馬鞍山市人力資源管理服務(wù)中心，圣戈班管道股份有限公司與公司員工簽署了電子勞動合同，成為馬鞍山市首份電子勞動合同。

    根據(jù)馬鞍山市電子勞動合同推廣應(yīng)用實施方案，7月起，將積極組織縣區(qū)、開發(fā)園區(qū)人社部門業(yè)務(wù)人員和市本級企業(yè)相關(guān)工作人員實操培訓(xùn)，并將在國有企業(yè)著力推行電子合同試點；

    在人力資源服務(wù)公司（勞務(wù)派遣公司）推行電子合同，通過專業(yè)人力資源機構(gòu)的輻射效應(yīng)，賦能企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。從2023年11月至2024年11月，動員馬鞍山市用人單位全面使用電子勞動合同服務(wù)平臺與所聘用勞動者簽訂電子勞動合同。

    二、蚌埠市

    近日，蚌埠市人社局下發(fā)在全市推廣應(yīng)用電子勞動合同通知，蚌埠市電子勞動合同的簽訂依托于安徽省電子勞動合同綜合服務(wù)平臺，免費為企業(yè)和勞動者提供電子勞動合同簽訂服務(wù)。

    企業(yè)通過該系統(tǒng)電子合同模塊，線上填寫勞動合同信息，自動生成電子勞動合同，員工在線完成姓名“簽署”，企業(yè)在線完成“電子簽章”，即完成電子合同簽署全流程，電子勞動合同成功簽訂生效。用工企業(yè)可通過系統(tǒng)電子合同模塊，完成電子勞動合同的簽訂、變更、訂、解除常規(guī)業(yè)務(wù)，同時實現(xiàn)在線查看、管理電子勞動合同。

    蚌埠市人社局相關(guān)負責人介紹，“電子勞動合同的推行，對用人單位而言，實現(xiàn)了全程無紙化、遠程化、精準化，更有利于優(yōu)化企業(yè)用工管理模式，方便企業(yè)節(jié)約成本，提高效率。對勞動者來說，不僅實現(xiàn)了簽約‘零跑腿’辦理，還可以隨時隨地查看勞動合同的詳細信息?！?/p>

    據(jù)了解，蚌埠市各級人社系統(tǒng)將全面推廣應(yīng)用電子勞動合同，進一步宣傳解釋簽訂電子勞動合同的意義和相關(guān)政策，幫助更多的企業(yè)簽訂電子勞動合同，助力企業(yè)降低用工管理成本、提高用工管理效率，全力構(gòu)建該市和諧勞動關(guān)系。

    三、蕪湖市

    近日，蕪湖市首張電子勞動合同已簽發(fā)。這標志著蕪湖市勞動合同邁入無紙化、電子化時代。

    勞動關(guān)系科工作人員表示，申報、簽訂、審核等環(huán)節(jié)全流程數(shù)字化，大大提高了勞動合同的簽訂效率，減少了文件流轉(zhuǎn)時間，解決了企業(yè)存檔等現(xiàn)實難題，規(guī)避了合同丟失的風險，有效保障了合同的安全性。

    需要強調(diào)的是，電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同效力相同，但后者經(jīng)辦流程長，并包含了人員往返、快遞郵寄及存儲等成本，前者則可以通過遠程異地簽約的方式實現(xiàn)“秒簽”、“零跑腿”、“隨取隨用”，節(jié)約成本，提高效率。

    未來，蕪湖市將加大電子勞動合同宣傳推廣力度，強化統(tǒng)籌管理，以大中型企業(yè)、國有企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣企業(yè)等企業(yè)為重點，力爭在2024年實現(xiàn)電子勞動合同的全覆蓋。

    近年來，各級人力資源和社會保障部門頒發(fā)相關(guān)政策、文件，要求推廣電子簽名、電子簽章技術(shù)的應(yīng)用，以滿足新經(jīng)濟環(huán)境下，各行業(yè)發(fā)展的需求。

    隨著電子勞動合同推廣的加快推進，其落地應(yīng)用勢必愈加迫切。對電子勞動合同的及時部署和實踐，將成為企業(yè)人力資源團隊乃至企業(yè)自身，趁著政策東風“發(fā)光發(fā)亮”的點。

    在政策的推動下，電子合同在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用不斷深化，放心簽作為全國電子簽名行業(yè)知名品牌，提供業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的電子簽約服務(wù)。針對人社平臺，提供先進便捷、合法合規(guī)的電子簽約解決方案，滿足人社對人事合同簽署、管理等智能化需求，是更安全更高效的電子簽約選擇。

    通過放心簽電子簽約平臺，人社可根據(jù)線上合同簽約數(shù)量和行為來分析用工單位以及網(wǎng)約服務(wù)的需求，人才流量的大小和走向，對數(shù)據(jù)分析、預(yù)測并出臺相關(guān)導(dǎo)向及保障政策，進一步提升政務(wù)平臺數(shù)字化服務(wù)，實現(xiàn)更實效的用工監(jiān)管、法律保障。