合同沒(méi)到期可以辭職嗎？這是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，關(guān)乎到員工權(quán)益和雇傭合同的合法性。要回答這個(gè)問(wèn)題并不簡(jiǎn)單，因?yàn)樯婕暗椒蓷l款、勞動(dòng)合同的內(nèi)容以及雇傭關(guān)系的解散程序。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，即使合同未到期，員工在符合特定情況下是有權(quán)辭職的。

    首先，我們需要明確勞動(dòng)合同的雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是員工與雇主之間約定的一種法律關(guān)系，規(guī)定了雙方的權(quán)益和義務(wù)。在這種合同關(guān)系下，員工享有離職的自由。

    然而，離職需要符合合同中約定的規(guī)則和程序。如果員工提前辭職，就需要與雇主進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。協(xié)商的內(nèi)容包括離職日期、離職理由、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取ｋp方一旦達(dá)成協(xié)議，員工就可以合法地離職。

    此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了一些特殊情況下的辭職規(guī)定。例如，如果公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，員工有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。如果員工因身體原因無(wú)法繼續(xù)從事原工作崗位，也可以提前解除合同。

    總之，合同未到期并不意味著員工不能辭職。在符合特定情況下，員工是有權(quán)利提前解除勞動(dòng)合同的。在提前解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定和合同約定的程序。如果員工濫用辭職權(quán)力或違反合同條款，可能面臨法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。因此，建議員工在辭職前與雇主進(jìn)行充分溝通，盡量避免不必要的糾紛。