現(xiàn)在勞動合同不用紙質(zhì)了嗎?簽訂勞動合同既有紙質(zhì)版本,也有電子版本。無論是紙質(zhì)版還是電子版,都需要用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
電子勞動合同是用人單位與勞動者以數(shù)據(jù)文電為載體,利用電子通信手段訂立的勞動合同。與紙質(zhì)合同相比,訂立的主體、約定的內(nèi)容沒有變化,只是合同載體由紙質(zhì)變?yōu)閿?shù)據(jù)文電,訂立手段由紙質(zhì)簽署變?yōu)殡娮油ㄐ拧?/p>
然而,對于一些特定的情況,例如勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的,用人單位需要至少免費提供一份,并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。
所以,雖然電子勞動合同越來越普遍,但紙質(zhì)勞動合同仍然是合法且常見的。
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