勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律保障，而社保則是勞動(dòng)者的基本權(quán)益。那么，勞動(dòng)合同不備案是否會(huì)影響社保繳納呢？其實(shí)并不會(huì)影響。本文將為您詳細(xì)介紹。

    一、勞動(dòng)合同備案的重要性

    勞動(dòng)合同備案是指將勞動(dòng)合同在人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行登記備案的行為。勞動(dòng)合同備案的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，以及為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利。

    對(duì)于勞動(dòng)合同的備案，主要是基于對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的統(tǒng)計(jì)?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（人社部令第23號(hào)令）第六十二條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)與錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)與15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

    二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納規(guī)定

    《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（人社部令第20號(hào)）第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)按月在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，申報(bào)事項(xiàng)包括：職工名冊(cè)及職工繳費(fèi)情況”；第五條“職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代為申報(bào)。代職工申報(bào)的事項(xiàng)包括：職工姓名、社會(huì)保障號(hào)碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細(xì)等”。用人單位進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)，并不需要提交書面經(jīng)過(guò)備案的勞動(dòng)合同。同時(shí)社保法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社保申報(bào)手續(xù)，又有著嚴(yán)格的時(shí)間要求。

    三、如何解決勞動(dòng)合同不備案的問(wèn)題

    1.用人單位主動(dòng)備案

    為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行勞動(dòng)合同備案義務(wù)，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理備案手續(xù)。只有完成備案手續(xù)，才能保障勞動(dòng)者的社保權(quán)益。

    2.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高

    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，遇到問(wèn)題時(shí)積極維權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門投訴舉報(bào)，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

    提醒：在陽(yáng)光政務(wù)、電子社保愈加普遍的背景下，用人單位繳費(fèi)申報(bào)將更多的通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不斷的優(yōu)化、簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)辦理流程，降低業(yè)務(wù)辦理門檻，逐步的取消一些原先需要提供紙質(zhì)類書面輔證材料的相關(guān)規(guī)定。無(wú)論從目前的法律要求，還是從實(shí)踐的發(fā)展方向，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)，并不需要提供經(jīng)過(guò)備案的書面勞動(dòng)合同（可以通過(guò)社保網(wǎng)與就業(yè)網(wǎng)上交換信息實(shí)現(xiàn)及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)）。因此我們認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)合同管理部門不予以備案的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)且可以先為職工申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。