勞動合同是單位與員工之間最基本的權(quán)益保障和勞動關(guān)系規(guī)范的文件。它是雙方達(dá)成共識的重要憑據(jù)，涉及雙方權(quán)益的平等保障。然而，有時候，我們會聽到一些令人疑惑和痛心的故事：雖然員工與單位簽訂了協(xié)議，但單位卻不給員工勞動合同文件，員工沒有一份合法有效的文書來明確權(quán)利義務(wù)。為什么會出現(xiàn)這樣的情況？

    1.單位和員工簽了勞動合同為何不愿給員工一份？

    首先，一些雇主可能出于各種不正當(dāng)?shù)哪康墓室獠唤o員工一份勞動合同。這可能是為了避免支付員工的福利和保險費用，降低用工成本，甚至是為了將員工置于更加脆弱的地位，以便隨時解雇或壓榨他們。在這種情況下，雇主可能會故意忽視法律法規(guī)，損害員工的合法權(quán)益。

    其次，有時候員工可能并不了解自己應(yīng)該有一份勞動合同，或者對合同的重要性缺乏足夠的認(rèn)識。特別是對于一些剛剛步入職場的年輕人或缺乏勞動法律知識的勞動者來說，他們可能會被雇主誤導(dǎo)或者根本沒有意識到自己應(yīng)該要求一份勞動合同。這樣的情況下，員工可能會因為缺乏合法文書的保障而面臨各種風(fēng)險和不公。

    此外，一些中小企業(yè)或個體經(jīng)營者可能由于管理混亂、流程不規(guī)范，或者缺乏法律意識，導(dǎo)致忽視了為員工提供勞動合同。這種情況下并非故意為之，而更多地是由于管理問題所致。然而，這樣的疏忽也可能給員工和企業(yè)帶來潛在的風(fēng)險，一旦發(fā)生勞動糾紛，雙方都將陷入被動境地。

    2.簽完勞動合同卻不給員工公司需要賠償二倍工資嗎？

    那么，單位和員工簽完勞動合同卻不給員工一份，需要賠償二倍工資嗎？

    根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。

    《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    也就是說，如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位改正，至于賠償責(zé)任，實務(wù)中基本上難以支持，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實質(zhì)損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。

    但不給勞動者持有一份勞動合同用人單位是否要支付二倍工資呢？

    對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，《勞動合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

    二倍工資懲罰針對的是用人單位不簽書面勞動合同的行為，簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未簽勞動合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。

    3.作為勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對？

    （1）向勞動監(jiān)察大隊投訴：向勞動監(jiān)察大隊投訴索要勞動合同，勞動監(jiān)察大隊對用人單位有行政罰款的權(quán)利，可以對用人單位起到威懾作用，通常情況下用人單位都會配合。

    （2）申請勞動仲裁：申請勞動仲裁，向用人單位主張未簽勞動合同二倍工資的賠償，單位會大概率在訴訟中出示勞動合同。

    （3）收集其他證據(jù)：勞動合同并不是證明勞動關(guān)系的唯一證據(jù)，如果單位沒有及時把勞動合同給你，就要盡可能多的收集工作郵件、打卡記錄、工資流水、錄用通知、工作聊天記錄錄音等內(nèi)容，這些都可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)，利用這些證據(jù)申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系，然后再維護相關(guān)權(quán)益。