“金三銀四”招聘高峰期，新入職的小伙伴看過(guò)來(lái)！勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？怎么簽？勞動(dòng)合同有哪些必備條款？在科技高速發(fā)展的今天，簽訂電子勞動(dòng)合同有沒(méi)有法律效力？小編通過(guò)這篇文章和大家講清楚這些疑問(wèn)。

    1.勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？

    答：一個(gè)月內(nèi)！

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    2.用人單位用工時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同，之后可以補(bǔ)簽嗎？

    答：可以！

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

    用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

    3.簽訂勞動(dòng)合同需要抵押身份證嗎？

    答：不需要！

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

    4.勞動(dòng)合同包含哪些條款？

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

    （1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

    （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

    （3）勞動(dòng)合同期限；

    （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

    （5）工作時(shí)間和休息休假；

    （6）勞動(dòng)報(bào)酬；

    （7）社會(huì)保險(xiǎn)；

    （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

    （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

    5.電子勞動(dòng)合同是否具有法律效力？

    答：依法訂立的電子勞動(dòng)合同具有法律效力哦！

    根據(jù)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，電子勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。

    《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第二條明確規(guī)定，依法訂立的電子勞動(dòng)合同具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。同時(shí)，《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第四條明確規(guī)定，電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動(dòng)合同訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動(dòng)合同信息的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿(mǎn)足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

    6.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？

    根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

    （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

    （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

    （3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

    （4）考勤記錄；

    （5）其他勞動(dòng)者的證言等。

    其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

    7.未依法簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán)？

    若用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴維權(quán)；若與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。