勞動合同原件對方不給怎么辦？當簽了勞動合同對方不給予原件時，您可以嘗試采取以下步驟：

    1.正式索要合同原件：

    您應該向?qū)Ψ教岢鰰嬉螅魅『贤?。如果對方同意，您可以直接取回?/p>

    2.要求提供復印件并蓋章：

    如果對方暫時無法提供原件，您可以要求對方提供復印件，并要求在復印件上加蓋“本件與原本核對無異”的印章，以確保復印件的法律效力。

    3.法律途徑：

    如果上述努力失敗，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當將勞動合同文本交付勞動者，否則可能面臨法律責任。

    4.準備替代證據(jù)：

    在準備法律行動時，收集和整理所有與合同相關的通信記錄、工作記錄、證人證言等證據(jù)，這些都可能在沒有合同原件的情況下幫助您證明合同關系的存在及其條款。

    5.法律咨詢：

    在采取進一步行動之前，咨詢專業(yè)律師以獲得針對您個人情況的法律建議是明智的選擇。

    在沒有勞動合同原件的情況下，如何證明勞動關系的存在？

    在沒有勞動合同原件的情況下，您可以通過以下方式來證明勞動關系的存在：

    1.工資支付憑證或記錄：

    包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、工資存折等，這些可以證明您收到了來自用人單位的工資。

    2.社會保險費繳納記錄：

    查詢社會保險局的官方網(wǎng)站或直接前往社保局獲取您的繳費記錄，這些記錄可以證明您與用人單位之間存在勞動關系。

    3.工作證件：

    如工作證、服務證等，這些通常由用人單位發(fā)放，用以證明您的員工身份。

    4.招用記錄：

    包括招聘登記表、報名表等，這些記錄顯示了您被用人單位錄用的過程。

    5.考勤記錄：

    記錄了您的上下班時間，可以證明您按照用人單位的規(guī)定進行工作。

    6.同事的證言：

    其他員工的證詞可以幫助證明您在用人單位的工作情況。

    7.單位文件或代表單位簽訂的文件：

    任何包含您姓名的單位內(nèi)部文件或您以雇員身份代表單位簽訂的合同都可以作為證據(jù)。

    8.電子郵件、短信或微信等通訊記錄：

    與用人單位管理層或人力資源部門的通信記錄，可能包含工作安排、績效評估等信息。

    9.視頻或照片：

    工作場所的照片或視頻，如果能顯示您在工作，也可以作為證據(jù)。

    10.業(yè)務交易記錄：

    如果您代表用人單位進行商業(yè)活動，相關的交易記錄或發(fā)票也可以證明您的員工身份。

    收集到上述證據(jù)后，您可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，以確認勞動關系的存在。在處理具體事務時，如果遇到困難或不明確的法律問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲得具體指導和幫助。