人力資源（HR）簽電子合同怎么簽？

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，相比傳統(tǒng)紙質(zhì)合同，電子合同正以其高效便捷、合法合規(guī)、安全可信及環(huán)保潛力等優(yōu)勢，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)。人力資源行業(yè)因其合同數(shù)量之多，合同管理之繁雜，糾紛訴訟之頻繁，對電子合同服務(wù)提出了迫切的需求。然而，仍有不少人對電子勞動合同的具體簽署方式抱有疑惑，那么，電子勞動合同怎么簽?zāi)兀?/span>

一、人力資源行業(yè)背景

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年我國勞動人口總量約9.1億，每年新增就業(yè)人口超1000萬，而每年跳槽率約15%-20%。相當(dāng)于每年近2億人/次的企業(yè)勞動關(guān)系變更，以及4億份勞動合同的簽署。

二、電子勞動合同的法律效力

《中華人民共和國電子簽名法》第十四條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”，認(rèn)可了可靠電子簽名的合法效力；《中華人民共和國合同法》第十一條規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”，認(rèn)可以數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的合法載體；《最高人民法院關(guān)于適用（中華人民共和國民事訴訟法）的解釋》認(rèn)可了電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位?？梢?，電子合同的法律效力是受到認(rèn)可的。電子勞動合同作為電子合同的一種分類，其本質(zhì)還是電子合同，因而電子勞動合同也是具有法律效力的。

三、人力資源行業(yè)痛點(diǎn)

1.管理不便：由于公司和個(gè)人一對多的關(guān)系，大量合同很難有效管理。

2.保密性低：紙質(zhì)合同保存容易泄露內(nèi)容，且不易被察覺。

3.毀約風(fēng)險(xiǎn)：不能保證個(gè)人的身份真實(shí)性，毀約成本低。

四、放心簽電子合同解決方案

1.在線管理：合同在線自定義管理，無需人工整理，查詢分類更便捷。

2.加密保護(hù)：放心簽采用金融級別的數(shù)據(jù)加密模式，杜絕人事合同的泄密。

3.實(shí)名認(rèn)證：放心簽采用多種先進(jìn)的身份認(rèn)證方式，確保每一個(gè)客戶的身份真實(shí)有效。      

隨著越來越多的用人單位開始逐步使用電子合同服務(wù)簽署勞動合同，人力資源領(lǐng)域使用電子合同服務(wù)已是大勢所趨。