電子勞動(dòng)合同裁判案例：這樣簽署的電子勞動(dòng)合同不成立！

目前疫情已經(jīng)穩(wěn)定，不少企業(yè)仍在響應(yīng)國家號(hào)召，采用電子合同方式簽署勞動(dòng)合同。不少企業(yè)HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進(jìn)行勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商確認(rèn)，還有一些采用線上平臺(tái)簽署電子勞動(dòng)合同。

那么線上簽訂勞動(dòng)合同效力到底怎么樣呢？我們來看一些經(jīng)典的電子勞動(dòng)合同判例吧。

1.某國際貿(mào)易公司勞動(dòng)合同糾紛案

案例要點(diǎn)：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送的電子郵件對(duì)雙方的勞動(dòng)報(bào)酬、合同期間、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行了明確的約定，且勞動(dòng)者回復(fù)予以確認(rèn)的，應(yīng)認(rèn)定雙方簽署了書面勞動(dòng)合同。（案例時(shí)間：2010年）

裁判規(guī)則：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送電子郵件包含勞動(dòng)合同應(yīng)具備的具體內(nèi)容等，應(yīng)視為書面勞動(dòng)合同。

2.上海某旅行社訴某員工勞動(dòng)合同糾紛案

案例要點(diǎn)：用人單位在勞動(dòng)合同登記備案網(wǎng)辦理備案登記手續(xù)，但未包含勞動(dòng)合同必備的合同期限、工作內(nèi)容及地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，不符合勞動(dòng)合同的形式和實(shí)質(zhì)要求。且勞動(dòng)者無法自行查詢登記內(nèi)容，不符合當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商一致的原則，應(yīng)認(rèn)定雙方未簽訂勞動(dòng)合同。（案例時(shí)間：2015年）

裁判規(guī)則：單位僅在相關(guān)電子平臺(tái)備案用工信息，缺少勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容，且勞動(dòng)者無法自行查詢內(nèi)容的，應(yīng)認(rèn)定雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

3.北京某管理公司訴某員工勞動(dòng)爭議案

案例要點(diǎn)：用人單位將勞動(dòng)合同以電子郵件附件形式發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同部分內(nèi)容空白，雙方?jīng)]有簽字蓋章予以確認(rèn)，事后也未簽訂確認(rèn)合同書等確認(rèn)勞動(dòng)合同成立，不能認(rèn)定單位已履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。（案例時(shí)間：2016年）

裁判規(guī)則：單位以電子郵件方式將空白勞動(dòng)合同發(fā)送勞動(dòng)者，但雙方并未簽字蓋章予以確認(rèn)的，不能認(rèn)定雙方已簽署勞動(dòng)合同。

4.某銀行起訴某物流公司合同糾紛案

案例要點(diǎn)：用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂電子勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的，應(yīng)視為單位已經(jīng)履行了通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者以電子勞動(dòng)合同不屬于書面勞動(dòng)合同為由拒絕的，法院不予支持。（案例時(shí)間：2019年）

裁判規(guī)則：電子勞動(dòng)合同應(yīng)屬于書面勞動(dòng)合同的范疇。

從以上案例來看，采用短信、微信、電子郵件等方式簽訂合同，會(huì)出現(xiàn)很多問題，難以被認(rèn)定為有效電子勞動(dòng)合同。若采用該方式，企業(yè)日后會(huì)負(fù)有較重的舉證責(zé)任，如，企業(yè)必須證明電子郵箱、微信號(hào)等使用者的身份。另外，證據(jù)也較難保存，比如手機(jī)故障或者丟失，或者清空聊天記錄等。

采用線上平臺(tái)簽署的方式則可以避免以上問題，企業(yè)和第三方服務(wù)平臺(tái)的合作模式已經(jīng)相對(duì)成熟，運(yùn)用起來也比較便捷高效。電子合同簽署采用了非對(duì)稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時(shí)技術(shù)等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動(dòng)都能被發(fā)現(xiàn)。在法律上更加被認(rèn)可。