放心簽 | 人力資源部門為什么需要使用電子合同？

放心簽?zāi)軌蚺c主流的人力資源系統(tǒng)集成，方便人力資源部門在不改變使用習(xí)慣的情況下，采用電子合同服務(wù)人事管理。

放心簽可以在關(guān)鍵職能環(huán)節(jié)幫助人力資源部門，如招聘、Offer、入職、轉(zhuǎn)崗、離職，福利，保密協(xié)議、公司政策、通知、守則發(fā)布等環(huán)節(jié)。使用放心簽，人力資源部門可以快速方便的簽訂電子協(xié)議或者電子合同，這樣可以節(jié)省時間和成本，減少人工錯誤，提高員工和候選人的滿意度。

放心簽為人力資源部門提供的價值

1.勞動合同簽署

放心簽可以幫助人力資源部門簡化新員工入職的形式，員工實名認(rèn)證后，即可簽訂具有法律效力的勞動合同，避免不必要的爭議。當(dāng)然，放心簽電子合同系統(tǒng)可以整合到已有的人力資源系統(tǒng)中，更加方便實用。

2.保密協(xié)議的簽署

提前通過放心簽與候選人簽署保密協(xié)議，可以完善招聘工作流程保護(hù)企業(yè)的利益。

3.公司政策簽署

公司很多人事政策需要相關(guān)員工簽字確認(rèn)，以往很多情況下由于不方便簽署只是口頭知會到員工，現(xiàn)在放心簽可以讓您的企業(yè)瞬間把所有需要員工簽字的文件發(fā)送到他們手上，并得到他們的簽字確認(rèn)，避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛。

4.人事外部協(xié)議

有很多大型企業(yè)需要將人事服務(wù)外包，同樣可以采用放心簽簽訂外包協(xié)議或者臨時人事勞動合同。

5.離職協(xié)議

員工離職時會涉及到大量文件簽署，通過放心簽可以更方便與員工簽署離職協(xié)議、工作交接單等等文件，讓離職流程更加簡單并讓離職審計更具有法律效力。

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