韓國(guó)首爾市政府率先采用公務(wù)員區(qū)塊鏈“電子勞動(dòng)合同”

據(jù)韓國(guó)媒體newsis報(bào)道，韓國(guó)首爾市政府推出“Seoul Job電子勞務(wù)合同系統(tǒng)”，是韓國(guó)首個(gè)基于區(qū)塊鏈技術(shù)的公共職位電子勞務(wù)合同平臺(tái)。首爾政府工作人員在該平臺(tái)輸入其個(gè)人信息即可完成合同的簽訂；在職業(yè)管理菜單中，可以查看以往簽訂勞動(dòng)合同的所有工作經(jīng)驗(yàn)；當(dāng)需要出具職業(yè)經(jīng)歷證明書(shū)時(shí)，可以輕松地將其下載為PDF文件格式。在基于區(qū)塊鏈技術(shù)的平臺(tái)上，由于身份驗(yàn)證和電子簽名是無(wú)法偽造來(lái)源的，因此合同的可靠性和個(gè)人信息的保護(hù)將得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

而在我國(guó)，電子勞動(dòng)合同的推進(jìn)工作則更加謹(jǐn)慎，電子勞動(dòng)合同的應(yīng)用范圍也更加廣泛。

在貴州，農(nóng)民工電子勞動(dòng)合同的應(yīng)用，不僅僅是讓農(nóng)民工簽署電子合同，還將電子勞動(dòng)合同與大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)結(jié)合，進(jìn)行工程項(xiàng)目審批、投資資金、項(xiàng)目監(jiān)管等服務(wù)。通過(guò)電子勞動(dòng)合同，解決農(nóng)民工實(shí)名制、勞動(dòng)合同簽署、薪資發(fā)放等問(wèn)題，平臺(tái)通過(guò)“農(nóng)民工身份實(shí)名登記、勞動(dòng)合同簽訂、生物識(shí)別考勤、項(xiàng)目上傳工資清冊(cè)、平臺(tái)自動(dòng)比對(duì)審核、在線推送工資數(shù)據(jù)、企業(yè)網(wǎng)銀復(fù)核后專戶銀行代發(fā)”七個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)全流程監(jiān)管。

貴州勞動(dòng)用工大數(shù)據(jù)平臺(tái)引入放心簽電子合同，通過(guò)人臉識(shí)別等實(shí)名制手段，可以確定簽訂勞動(dòng)合同者為其本人而非他人冒用身份，正確鑒別臨時(shí)工真實(shí)身份，提高用工規(guī)范性。通過(guò)高安全加密傳輸、可靠電子簽名、可信時(shí)間戳等技術(shù)的運(yùn)用，簽署雙方對(duì)電子勞動(dòng)合同的任何修改均能得到完整真實(shí)的記錄，即使發(fā)生勞資糾紛，通過(guò)舉證也可還原事實(shí)真相，以維護(hù)合法利益。

在北京，北京市人社局正在開(kāi)展調(diào)研，了解企業(yè)自建電子勞動(dòng)合同簽署系統(tǒng)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立的第三方管理平臺(tái)的運(yùn)行情況，推動(dòng)電子勞動(dòng)合同在政務(wù)管理服務(wù)事項(xiàng)中的應(yīng)用。北京市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“理想的狀態(tài)是，電子勞動(dòng)合同統(tǒng)一上傳至一個(gè)平臺(tái)，在審核相關(guān)材料時(shí)，各部門可以通過(guò)信息互通的方式獲取數(shù)據(jù)，既提高了效率，也省去了辦事人員往返奔波之苦。”

北京市人社局也考慮到了提升場(chǎng)景應(yīng)用規(guī)模方面的問(wèn)題，北京市將重點(diǎn)整合人力社保系統(tǒng)共享內(nèi)容，圍繞勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障行政執(zhí)法、社保經(jīng)辦、積分落戶、人力資源服務(wù)市場(chǎng)等提升電子勞動(dòng)合同的場(chǎng)景應(yīng)用，逐步推廣電子勞動(dòng)合同在全市政務(wù)服務(wù)、司法與行政執(zhí)法領(lǐng)域的運(yùn)用，逐漸拓展其在京津冀勞動(dòng)關(guān)系協(xié)同領(lǐng)域的運(yùn)用與推廣。

相比紙質(zhì)勞動(dòng)合同，電子勞動(dòng)合同“無(wú)紙化、全線上”更符合目前優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的要求，更有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)協(xié)同辦公和優(yōu)化用工管理模式，幫助企業(yè)節(jié)省成本，提升效率。

在疫情的催動(dòng)下，在國(guó)家政策的鼓勵(lì)支持下，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到無(wú)紙化辦公的重要性，電子勞動(dòng)合同在人力資源的普及也是大勢(shì)所趨！