貴州勞動用工大數(shù)據(jù)綜合服務(wù)平臺啟動電子勞動合同應(yīng)用試點

近日，貴州省人力資源和社會保障廳下發(fā)關(guān)于開展電子勞動合同應(yīng)用試點工作的通知，選擇貴陽市、黔東南州、黔南州開展電子勞動合同應(yīng)用試點工作，形成“線上簽約、鏈上管理、 大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的勞動合同電子化應(yīng)用管理新模式。

試點期間，貴州勞動用工大數(shù)據(jù)綜合服務(wù)平臺將統(tǒng)一為試點市（州）的工程領(lǐng)域在建項目免費提供電子勞動合同，實現(xiàn)用人單位訂立電子勞動合同行為、數(shù)據(jù)傳輸路徑等全流程規(guī)范化管理，確保電子勞動合同簽訂主體合法、內(nèi)容真實、管理有序。

試點時間從2021年2月到4月底，試點期間實現(xiàn)區(qū)域范圍內(nèi)大型建筑施工企業(yè)在建或新開工建設(shè)工程項目全部參與電子勞動合同簽訂試點工作。試點市（州）將把實行電子勞動合同的用人單位納入勞動合同統(tǒng)計報表調(diào)查范圍，對用人單位與勞動者訂立和解除電子勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

貴州省勞動用工大數(shù)據(jù)綜合服務(wù)平臺在開展農(nóng)民工工資支付預(yù)警監(jiān)測工作的基礎(chǔ)上，將選擇符合條件的第三方電子合同簽署服務(wù)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)配合用人企業(yè)及項目開展簽訂工作，完成電子勞動合同報送政企數(shù)據(jù)接口支撐工作，督促和引導(dǎo)第三方電子合同簽署服務(wù)機(jī)構(gòu)切實履行誠信義務(wù)，確保勞動合同監(jiān)管數(shù)據(jù)真實有效，并及時向試點市（州）人力資源社會保障局反饋相關(guān)情況，推動行業(yè)健康發(fā)展。

放心簽作為一家專業(yè)的第三方電子合同服務(wù)平臺，此次貴州勞動用工大數(shù)據(jù)平臺接入放心簽電子合同，雙方攜手助力電子勞動合同試點工作。

貴州勞動用工大數(shù)據(jù)平臺引入放心簽電子合同之后，通過人臉識別等實名制手段，可以確定簽訂勞動合同者為其本人而非他人冒用身份，正確鑒別臨時工真實身份，提高用工規(guī)范性。通過高安全加密傳輸、可靠電子簽名、可信時間戳等技術(shù)的運用，簽署雙方對電子勞動合同的任何修改均能得到完整真實的記錄，即使發(fā)生勞資糾紛，通過舉證也可還原事實真相，以維護(hù)合法利益。

電子勞動合同解決了傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同存在的不能在法定時間內(nèi)簽訂合同、簽訂合同后不將勞動合同交付勞動者、工人合同保管不善導(dǎo)致合同丟失或損壞、合同到期未及時續(xù)簽等諸多問題。

電子勞動合同的應(yīng)用帶來的最大的優(yōu)勢其實是“治理的智能化”。

在互聯(lián)網(wǎng)時代，誕生了很多新業(yè)態(tài)，提供服務(wù)的勞動者很多都身處異地，比如分支機(jī)構(gòu)眾多的大型企業(yè)、分布全球的跨國公司等等，都有遠(yuǎn)程簽署勞動合同的需求。通過電子勞動合同的運用，不僅可以克服距離的限制，也能提高工作效率，優(yōu)化勞動用工管理模式。

電子勞動合同在法律上也不存在使用障礙。我國電子簽名法規(guī)定，民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文；當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。從更高層次來看，電子勞動合同的運用是數(shù)字治理的重要體現(xiàn)。電子勞動合同通過技術(shù)和法治的有機(jī)融合，有利于提高勞動關(guān)系治理的現(xiàn)代化水平，推進(jìn)數(shù)字社會建設(shè)。