什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或工傷認(rèn)定時(shí),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)概念會(huì)經(jīng)常被提到。其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系跟勞動(dòng)關(guān)系相比,就是欠缺一份有效的書面勞動(dòng)合同,但是這其實(shí)并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒(méi)有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同,但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件,勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi),但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
一般來(lái)說(shuō),作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面。
從實(shí)質(zhì)要件而言,首先是勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為;其次是勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員,如用人單位提供報(bào)酬、福利待遇;第三是勞動(dòng)者已納人用人單位的勞動(dòng)管理體系,勞動(dòng)者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者與用人單位之間并沒(méi)有簽訂合同。
因此,從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā),若沒(méi)有書面勞動(dòng)合同,只要具備作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件,如勞動(dòng)者已成為用人單位成員,形成較為穩(wěn)定的關(guān)系,用人單位為勞動(dòng)者定期支付報(bào)酬,勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇,就應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
另外,結(jié)合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件以及實(shí)踐中的具體做法,履行無(wú)效勞動(dòng)合同也能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效,不受法律保護(hù),但為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,若其具有作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件,理應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)為前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)提交的勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明,是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時(shí),勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。
因此,勞動(dòng)者現(xiàn)時(shí)是否仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)已不重要,這對(duì)工傷認(rèn)定并無(wú)影響。也就是說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束了,仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。例如,職工從企業(yè)辭職后一段時(shí)間,才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病,他可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時(shí)之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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