隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)也在大環(huán)境下發(fā)生著變化，電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，吸納了大批勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。調(diào)研顯示：在2017至2019年間，靈活用工市場(chǎng)復(fù)合年均增長率高于22%。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2020年3月份，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人數(shù)均增長20%左右。

在靈活就業(yè)浪潮下，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的新型用工模式，無疑給穩(wěn)就業(yè)拓展了無限空間，成為其重要支撐。

什么是靈活用工？靈活用工：簡(jiǎn)單來說，就是指基于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要與現(xiàn)行法規(guī)允許，企業(yè)通過一種或多種用工配置方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源隊(duì)伍的快速跳轉(zhuǎn)、精確匹配、彈性管理和敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。

靈活用工模式涉及到三個(gè)角色：1、需要合規(guī)降本的用工企業(yè)；2、靈活用工平臺(tái)；3、個(gè)人（靈活就業(yè)人）

靈活用工的模式：

第一步是合作關(guān)系的構(gòu)建：個(gè)人（一般為靈活就業(yè)人）通過靈活用工平臺(tái)注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，再通過用工平臺(tái)與用工企業(yè)共享對(duì)接形成合作關(guān)系?？偨Y(jié)：可以有效降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

第二步是資金的流轉(zhuǎn)：企業(yè)把要發(fā)放的酬勞，通過平臺(tái)匹配支付給個(gè)體戶，在個(gè)體戶完成工作，在平臺(tái)領(lǐng)取完費(fèi)用之后，由平臺(tái)將個(gè)體戶的身份信息、收款賬號(hào)、收款金額到稅局做集中的個(gè)稅申報(bào)?？偨Y(jié)：靈活就業(yè)人轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體工商戶無需承擔(dān)社保、公積金等繳納義務(wù)，更多以自由職業(yè)的形式體現(xiàn)。

第三步是發(fā)票的流轉(zhuǎn)：企業(yè)向平臺(tái)按照項(xiàng)目支付服務(wù)費(fèi)，平臺(tái)為企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，企業(yè)獲得增值稅專用發(fā)票進(jìn)行抵扣。平臺(tái)在完成集中的個(gè)稅申報(bào)之后，有稅務(wù)局出具完稅證明上傳到平臺(tái)，結(jié)合銀行資金的發(fā)放記錄，供企業(yè)留檔查詢資金的發(fā)放情況?？偨Y(jié)：企業(yè)降低招聘、管理等用工成本，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)稅優(yōu)化。

政策導(dǎo)向，電子合同成HR智慧管理新利器

今年受疫情影響，企業(yè)在經(jīng)營中或大或小都受到了影響，節(jié)省成本成了企業(yè)運(yùn)營的關(guān)鍵法寶。在此背景下，靈活用工優(yōu)勢(shì)凸顯，符合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)，得到國家的鼓勵(lì)和支持。受今年疫情影響，很多企業(yè)都開始了線上招聘、線上辦公，公司日常運(yùn)營，都比較依賴于各種遠(yuǎn)程辦公工具，甚至部分金融公司將90%的合同電子化。

電子勞動(dòng)合同得到政府層面高度認(rèn)可，成企業(yè)HR智慧管理新利器！

2020年3月10日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》，文件明確：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。人社部的發(fā)聲再一次從官方肯定了電子勞動(dòng)合同的法律效力。除了政府層面對(duì)電子勞動(dòng)合同予以認(rèn)可，迄今已經(jīng)公開的涉及電子勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁判例也肯定、認(rèn)可了電子勞動(dòng)合同的法律有效性?；陔娮雍灻夹g(shù)的電子勞動(dòng)合同，不僅具備降本增效、提升信息化水平的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，而且嚴(yán)格按照《電子簽名法》《合同法》《勞動(dòng)合同法》等國家法律規(guī)定，使合同簽署具備法律效力的同時(shí)，更加安全合規(guī)，逐步成為賦能企業(yè)HR智慧管理的新利器。

市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)，放心簽賦能企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化靈活用工

放心簽電子簽約平臺(tái)結(jié)合用工平臺(tái)業(yè)務(wù)及用人用工模式需求，通過API的方式與平臺(tái)原業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成，為用工平臺(tái)提供身份認(rèn)證、在線簽署、區(qū)塊鏈存證、司法服務(wù)等一站式區(qū)塊鏈電子簽約服務(wù)，賦能企業(yè)實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化靈活用工，降本增效，有效降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

在靈活用工場(chǎng)景中，各相關(guān)方都會(huì)涉及到提交身份信息并且簽署相關(guān)的協(xié)議。業(yè)務(wù)流程涉及簽約文件有：《用戶注冊(cè)（入駐）協(xié)議》、《個(gè)體工商開戶代理協(xié)議》《用工服務(wù)協(xié)議》、《渠道代理協(xié)議》、《靈活就業(yè)協(xié)議》等。

通過放心簽平臺(tái)可以在線快速完成合同文件簽署，不但可以降低傳統(tǒng)紙質(zhì)合同造成的時(shí)間成本、快遞成本、人力成本等能耗，還通過存證保全技術(shù)及權(quán)威身份認(rèn)證體系，確保電子合同防篡改、防抵賴，保障合同簽署的真實(shí)客觀性，從而保障合同簽署各方的權(quán)益，有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

除了靈活用工場(chǎng)景，放心簽還提供覆蓋人力招聘、入職、在職、離職、勞動(dòng)關(guān)系管理等全業(yè)務(wù)流程，目前已廣泛應(yīng)用于用人單位內(nèi)部、勞務(wù)派遣服務(wù)平臺(tái)、人力資源服務(wù)平臺(tái)等應(yīng)用場(chǎng)景，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了降本提效，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。