農(nóng)民工簽勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？

近年來，農(nóng)民工被拖欠工資的事件屢見不鮮，而其中有很多農(nóng)民工其實(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識。大部分農(nóng)民工還覺得簽了勞動(dòng)合同就不自由，其實(shí)正好相反，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)農(nóng)民工自身合法權(quán)益的重要工具。

沒簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系這樣確認(rèn)

用人單位招用農(nóng)民工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

用人單位和農(nóng)民工符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于農(nóng)民工，農(nóng)民工受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);農(nóng)民工提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三種情況農(nóng)民工可以解除勞動(dòng)合同

根據(jù)法律規(guī)定，農(nóng)民工可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，農(nóng)民工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。如果由于農(nóng)民工違反勞動(dòng)合同約定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由農(nóng)民工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

五種勞動(dòng)合同不能簽，具體什么樣的勞動(dòng)合同不能簽?

①口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辯。

②生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。對這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請勞動(dòng)仲裁委員會或人民法院確認(rèn)這些條款無效。

③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

④押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實(shí)在無法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。

⑤賣身合同。一些用人單位與農(nóng)民工在合同中約定“一切行動(dòng)聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動(dòng)自由。在工作中加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農(nóng)民工。遇到這種情況時(shí)，不能忍氣吞聲，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或公安機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外如果農(nóng)民工遭遇被拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)保障部門建議要盡可能地收集關(guān)于拖欠工資的證據(jù)材料，如考勤記錄、工資欠條等，依法及時(shí)向所在項(xiàng)目工地的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)。按照要求，各級政府和相關(guān)部門都要暢通投訴舉報(bào)渠道，設(shè)立專門的信訪接待場所，建立應(yīng)急值班制度，負(fù)責(zé)首辦本系統(tǒng)、本部門發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資問題。