競(jìng)業(yè)限制條款有哪些明確規(guī)定？

競(jìng)業(yè)限制起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度，目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國(guó)公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國(guó)家首先建立了董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制條款主要有哪些呢？

(1)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；

(2)競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?

(3)競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年;

(4)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

(5)違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

哪些員工需要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

很多企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的：

1. 高級(jí)管理人員

公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

2. 高級(jí)技術(shù)人員

高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。

3. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書等。

建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽。