簽訂保密協(xié)議如何約定違約金及賠償金？

違約金、賠償金條款不是勞動合同中的必備條款，雙方當事人可以約定，也可以不約定。不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動合同的效力，同時也不影響對勞動者違反保密義務(wù)而應(yīng)承擔的經(jīng)濟賠償責任的追究。

一、賠償金條款的約定。

對勞動者違反約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，我國法律明文規(guī)定勞動者應(yīng)承擔賠償責任，而且對賠償范圍也作了明確規(guī)定：

（一）勞動獨立的賠償責任。勞動者給用人單位造成損害的，應(yīng)當賠償用人單位的經(jīng)濟損失，“被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵 權(quán)所獲得的利潤，并應(yīng)錄承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合同費用?！边@些合理費用包括調(diào)查費、律師費等。

（二）連帶賠償責任。即在勞動者與其他用人單位共同對原用人單位侵權(quán)時，由勞動者和侵權(quán)單位共同承擔賠償責任。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失時，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)在不低于對原用人單位賠償下列損失：

1. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

2. 因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

從以上規(guī)定我們可以看出，因違反商業(yè)秘密條款承擔的經(jīng)濟賠償責任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。

一般違約只賠償直接損失，而違反商業(yè)秘密條款不僅要賠償直接損失，還要賠償間接損失，如調(diào)查費、律師費等，這是因為商業(yè)秘密的損失價值不能用違約者獲得商業(yè)秘密所花費的成本計算。

商業(yè)秘密會給其帶來巨大的經(jīng)濟利益，考慮到維護正當?shù)母偁幹刃蚝褪袌鲋刃颍梢?guī)定了較為廣泛的賠償范圍。

用人單位與勞動者在約定賠償金數(shù)額時，應(yīng)注意就雙方可以預(yù)計的損失數(shù)額進行具體約定，但不應(yīng)超出法律規(guī)定的范圍。也可以不再對賠償金進行約定，只約定一旦違約，按照勞動法規(guī)定承擔賠償責任，以免賠償范圍過大，超出侵權(quán)者的實際承受能力。

二、違約金條款的約定

由于我國法律規(guī)定違約金的數(shù)額不應(yīng)大于實際損失和數(shù)額，所以違約金數(shù)額的確定，也應(yīng)以法律規(guī)定的賠償范圍為限度，不應(yīng)約定過高的違約金，否則即使約定了也無法實際履行。

商業(yè)秘密在市場競爭中的地位日益重要，用人單位應(yīng)把握商業(yè)秘密和特點，依據(jù)我國勞動法有效地保護自己的合法權(quán)益。