4日14日，蘇州工業(yè)園區(qū)正式發(fā)布電子勞動合同爭議處理規(guī)則。為依法引導(dǎo)和規(guī)范電子勞動合同的訂立，預(yù)防因電子勞動合同引發(fā)的勞動爭議，蘇州工業(yè)園區(qū)積極探索，研究制定了《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會電子勞動合同爭議處理規(guī)則（試行）》（蘇園勞人仲委〔2021〕1號）。

自2015年12月25日園區(qū)獲批成為“全國和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)”以來，園區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作取得明顯成效。2019年7月16日，人社部確定園區(qū)為全國深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點地區(qū)。

園區(qū)人社局從規(guī)范勞動用工、服務(wù)企業(yè)和職工、營造良好營商環(huán)境的角度出發(fā)，創(chuàng)新探索，于2020年6月8日制定發(fā)布了電子勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)與職工訂立電子勞動合同提供服務(wù)指引。電子勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的頒布受到了企業(yè)與職工的高度關(guān)注，解決了企業(yè)與職工對電子勞動合同想簽不敢簽、不會簽的現(xiàn)實問題。

園區(qū)的電子勞動合同標(biāo)準(zhǔn)獲評江蘇自貿(mào)區(qū)蘇州片區(qū)一周年十大優(yōu)秀案例，還入選蘇州市營商環(huán)境正面案例。人社部高度評價園區(qū)制定的電子勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，于2020年10月發(fā)?？蛉珖茝V。

2020年11月9日，人社部明確要求園區(qū)開展調(diào)解仲裁制度機制創(chuàng)新工作，要求園區(qū)在創(chuàng)新用人單位內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制、跨部門協(xié)調(diào)聯(lián)動調(diào)解、探索制定電子勞動合同爭議處理規(guī)則等方面積極探索、重點突破。

園區(qū)人社局在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，邀請社會各界人士參加專題研討會，在征求人社部領(lǐng)導(dǎo)、中國勞動和社會保障科學(xué)研究院專家等各方意見后經(jīng)過修改完善，發(fā)布電子勞動合同爭議處理規(guī)則。

如今，為提高用人單位人力資源管理效率，豐富“互聯(lián)網(wǎng)+人社”應(yīng)用場景，優(yōu)化勞動用工管理模式，越來越多的政府機構(gòu)、企業(yè)園區(qū)、事業(yè)部門等開始使用電子勞動合同。電子合同通過一系列的技術(shù)手段保障簽署雙方的合法權(quán)益，在合同糾紛發(fā)生時，也能快速響應(yīng)，縮短維權(quán)周期。以放心簽電子合同為例，如果出現(xiàn)法律糾紛，可以向放心簽提出舉證申請。為便于用戶在線仲裁，降低用戶維權(quán)周期和成本，放心簽電子合同還聯(lián)合知名律師團隊，提供豐富的法律服務(wù)，包括法律咨詢、證據(jù)報告、公證書、司法鑒定、仲裁申請等。