2023男人天堂网,中文字幕欧美另类精品亚洲,国产精品探花一区二区在线观,未满十八禁止看床片视频,淫乱视频小说网站,日韩人妻少妇一区二区三区

公司勞動(dòng)合同模板-公司勞動(dòng)合同范本三篇
2021-08-04

公司勞動(dòng)合同范本1

 

  甲方:名稱________________

 

  乙方:姓名_______________

 

  用工形式_____________

 

  鑒證編號(hào)_____________

 

  編號(hào):

 

  甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)考核,錄用乙方為工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

 

  第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為xx(),從xxxxxx日至xxxxxx日止。其中試用期為xx個(gè)月,xxxxxx日止。

 

  第二條基本權(quán)利和義務(wù):

 

  甲方:

 

  1、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行管理;

 

  2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;

 

  3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);

 

  4、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

 

  乙方:

 

  1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利,義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利,義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;

 

  2、遵守國(guó)家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

 

  3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);

 

  4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

 

  第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):

 

  1、工資待遇:

 

  2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇:

 

  3、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn):

 

  4、其他:

 

  第四條合同生效后,甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前xx天通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。

 

  第五條一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

 

  甲方(簽字)

 

  乙方(簽字)

 

  年月日

 

  年月日

 

  合同簽證

 

  鑒字第號(hào)

 

  簽證部門(蓋章)

 

 

公司勞動(dòng)合同范本2

 

  _________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)

 

  _________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

 

  身份證號(hào):

 

  家庭住址:

 

  聯(lián)系電話:

 

  依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。

 

  第一條 試用期及錄用

 

  ()甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。

 

  ()試用期滿,雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

 

  ()乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

 

  第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

 

  ()甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。

 

  ()甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升。

 

  ()甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也

 

  由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

 

  ()甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

 

  ()甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

 

  ()除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

 

  第三條 工作時(shí)間及公假

 

  ()乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

 

  ()乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

 

  ()乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

 

  ()乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

  ()甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

 

  第四條 員工教育

 

  在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

 

  第五條 工作安排與條件

 

  ()甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

 

  ()甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

 

  第六條 勞動(dòng)保護(hù)

 

  甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

  第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

 

  ()甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

 

  ()甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________)。

 

  第八條 解除合同

 

  ()符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同

 

  (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

 

  (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種

 

  3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

 

  (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動(dòng)合同隨之終止。

 

  ()符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同。

 

  (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

 

  (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

 

  (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

 

  ()在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同。

 

  (1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

 

  (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的。

 

  (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

 

  ()乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

 

  ()任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

 

  ()乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

 

  第九條 勞動(dòng)紀(jì)律

 

  ()乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

 

  ()乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施。

 

  ()如果乙方違反合同規(guī)定,,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予"合同補(bǔ)償金""合同履約金"。乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

 

  ()乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

 

  第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

 

  ()本合同經(jīng)_____________討論制定,報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

 

  ()單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分。

 

  ()本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規(guī)定處理。

 

  ()本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于______________________日到期,合同期滿前兩個(gè)月,如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)________年。

 

  ()本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

 

  甲方(簽字)

 

  日期

 

  乙方(簽字)

 

  日期

 

  

公司勞動(dòng)合同范本3

 

  甲方(用人單位)名稱:

 

  地址:

 

  性質(zhì):

 

  法定代表人(委托代表人)

 

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

 

  性別:

 

  出生年月:

 

  家庭住址:

 

  居民身份證號(hào)碼:

 

  用人單位:_________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

 

  員工姓名___________________ ______(以下簡(jiǎn)稱乙方)

 

  為確立勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

 

  一、勞動(dòng)合同期限

 

  雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限:

 

  1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從___________________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

 

  2、本合同自_______________日至_______________日止。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月,從_______________日至_______________日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

 

  3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_______________日至_______________日止。

 

  二、工作內(nèi)容

 

  甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

 

  三、工作時(shí)間和休假

 

  ()乙方的工作時(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

 

  1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

 

  每周工作五天,每天工作八小時(shí)。

 

  2、實(shí)行不定時(shí)工作制

 

  乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

 

  ()乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

 

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

 

  甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 

  ()甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

 

  ()經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定:

 

  1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、

 

  2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績(jī)效取酬。

 

  3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

 

  4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

 

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

 

  甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

 

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

 

  甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

 

  七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

 

  ()有下列情形之一的,合同即行

 

  1、勞動(dòng)合同期滿的;

 

  2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

 

  3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

 

  4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

 

  5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

 

  6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

 

  7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

 

  8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

 

  ()本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

 

  ()乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

 

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 

  2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

 

  3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

 

  4、嚴(yán)重失職,徇私作弊,或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;

 

  5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

 

  6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

 

  7、請(qǐng)人代工的;

 

  8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;

 

  9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

 

  10、被依法追究刑事責(zé)任的。

 

  ()有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

 

  1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

 

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

 

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

 

  ()甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。

 

  ()乙方有下列情形之一且不符合第七條第()款條件的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

 

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

 

  2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 

  3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 

  4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

 

  5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

 

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

  ()乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

 

  ()由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

 

  1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動(dòng)合同);

 

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

 

  3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

 

  4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 

  5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

 

  ()當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

 

  ()經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。

 

  八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

 

  ()甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

 

  ()乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

 

  ()乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

 

  ()乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

  九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

 

  () 由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

 

  ()當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

 

  ()乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

 

  ()在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

 

  十、 雙方約定的其他事項(xiàng)

 

  ()甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

 

  ()本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。

 

  ()本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

 

  ()本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

 

  ()雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

 

  十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí),按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。

 

  甲方:簽章

 

  法定代表人(委托代理人) 簽章

 

  乙方:簽章

 

  簽訂日期:

 

  簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

 

  合同鑒證日期:


熱文推薦

相關(guān)推薦

曲松县| 嘉义县| 古丈县| 修武县| 宁都县| 宜昌市| 三江| 巩义市| 南靖县| 姜堰市| 若尔盖县| 新乐市| 无锡市| 平阳县| 湘潭市| 精河县| 周至县| 金华市| 尉氏县| 武清区| 咸宁市| 柳林县| 饶阳县| 修文县| 金昌市| 乌海市| 舞钢市| 承德市| 临潭县| 凉城县| 精河县| 元氏县| 阿巴嘎旗| 两当县| 建昌县| 武功县| 三都| 喜德县| 灵石县| 阿图什市| 常山县|