近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展，簽訂電子勞動合同在減輕企業(yè)用工成本、提升企業(yè)人力資源管理效能方面發(fā)揮出重要作用。為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，提高菏澤市勞動關(guān)系治理能力和治理體系現(xiàn)代化，根據(jù)人社部辦公廳和省人社廳有關(guān)要求，近年來，菏澤市人力資源和社會保障局積極探索，印發(fā)《菏澤市推行電子勞動合同試點(diǎn)方案》，開展電子勞動合同試點(diǎn)工作。

按照試點(diǎn)先行原則，菏澤市人力資源和社會保障局在牡丹區(qū)、曹縣部分規(guī)模以上工程建設(shè)領(lǐng)域或加工制造業(yè)企業(yè)先行開展電子勞動合同試點(diǎn)，探索電子勞動合同管理模式、服務(wù)規(guī)范以及運(yùn)行機(jī)制等。開展實地調(diào)研，摸底企業(yè)對于簽訂電子勞動合同的實際需求，發(fā)布規(guī)范勞動合同參考文本，方便企業(yè)和勞動者下載使用，鼓勵有意愿的企業(yè)和勞動者通過自建電子勞動合同訂立平臺或第三方電子勞動合同訂立平臺簽訂電子勞動合同。

電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。推行電子勞動合同是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工管理服務(wù)的創(chuàng)新舉措，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。電子勞動合同的推廣，能夠有效避免傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同不易存放等問題，更好保障企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系營造良好環(huán)境。