近日，包頭市人力資源和社會(huì)保障局與放心簽達(dá)成合作。放心簽通過(guò)提供電子簽約服務(wù)，協(xié)同包頭市人社局完成電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)搭建，在促進(jìn)用人單位實(shí)現(xiàn)人力資源管理降本增效的同時(shí)，提升政務(wù)服務(wù)水平，優(yōu)化城市營(yíng)商環(huán)境。

今年7月，人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布《電子勞動(dòng)合同訂立指引》。人社廳在通知中提到各地要結(jié)合本地實(shí)際，加快建設(shè)電子勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)和公共服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)公布接收電子勞動(dòng)合同的數(shù)據(jù)格式和標(biāo)準(zhǔn)，逐步推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用。

此次，包頭市人社局與放心簽合作，既是對(duì)該政策的積極響應(yīng)，也是打造線上合同簽署平臺(tái)，向數(shù)字政務(wù)更進(jìn)一步的重要舉措。

打造電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)，包頭市人社局最重視的還是合同的安全性問(wèn)題。

為保障合同的安全性，放心簽通過(guò)嚴(yán)格實(shí)名認(rèn)證，最大化降低虛假信息、冒名代簽、惡意詐騙等風(fēng)險(xiǎn)，確保電子合同是本人簽署。

合同擬定、發(fā)送、查閱、簽署、存檔、管理等環(huán)節(jié)都在網(wǎng)上進(jìn)行，放心簽通過(guò)國(guó)密非對(duì)稱加密算法保障數(shù)據(jù)傳輸安全，權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的CA證書(shū)和時(shí)間戳固化等技術(shù)保證每一份合同的真實(shí)有效性，短信驗(yàn)證碼校驗(yàn)、區(qū)塊鏈電子數(shù)據(jù)存證等環(huán)節(jié)，還能保證簽署的每一步都有完整可追溯的證據(jù)鏈，法律增值服務(wù)，能為每一份電子合同保駕護(hù)航。

作為更安全可信的電子簽約云平臺(tái)，放心簽對(duì)人社局的電子合同需求有著深刻的理解。通過(guò)先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)和豐富的行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，放心簽不僅能幫助地方加快實(shí)現(xiàn)電子合同全面應(yīng)用，還能促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

人社作為重要的民生部門(mén)，管理與服務(wù)的對(duì)象覆蓋范圍廣，服務(wù)群體復(fù)雜，事項(xiàng)多，頻率高，在政務(wù)部門(mén)數(shù)字信息化進(jìn)程中舉足輕重。

據(jù)2021年最新國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口8.8億人，每年新增就業(yè)人口約1000萬(wàn)，而每年跳槽率約15%-20%。相當(dāng)于每年約1.5億人/次的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變更，以及3億份勞動(dòng)合同的簽署。勞動(dòng)關(guān)系變更頻繁，簽署勞動(dòng)合同量巨大，如何將數(shù)據(jù)統(tǒng)一對(duì)接，統(tǒng)一管理，是提高人社數(shù)字化服務(wù)能力的基石。

放心簽針對(duì)人社平臺(tái)，提供先進(jìn)便捷、合法合規(guī)的電子簽約解決方案，滿足人社對(duì)人事合同簽署、管理等智能化需求，是更安全更高效的電子簽約選擇。通過(guò)放心簽電子簽約平臺(tái)，人社可根據(jù)線上合同簽約數(shù)量和行為來(lái)分析用工單位以及網(wǎng)約服務(wù)的需求，人才流量的大小和走向，對(duì)數(shù)據(jù)分析、預(yù)測(cè)并出臺(tái)相關(guān)導(dǎo)向及保障政策，進(jìn)一步提升政務(wù)平臺(tái)數(shù)字化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)更實(shí)效的用工監(jiān)管、法律保障。

今年以來(lái)，全國(guó)多地人社部門(mén)出臺(tái)文件要求加大電子勞動(dòng)合同的推廣應(yīng)用。北京、沈陽(yáng)、山東、云南、杭州、廣西等多個(gè)省市陸續(xù)制定推廣計(jì)劃，并進(jìn)行試點(diǎn)研究，推廣勞動(dòng)合同電子化管理，紙質(zhì)勞動(dòng)合同正逐步進(jìn)入電子化、數(shù)字化時(shí)代，電子勞動(dòng)合同的使用成為必然趨勢(shì)。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，要求各地要加大對(duì)《指引》的宣傳力度，指導(dǎo)有訂立電子勞動(dòng)合同意愿的用人單位和勞動(dòng)者，參照《電子勞動(dòng)合同訂立指引》協(xié)商一致訂立電子勞動(dòng)合同，確保電子勞動(dòng)合同真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不被篡改。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)本市自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)用工靈活性的若干措施》，其中提到要推廣使用電子勞動(dòng)合同：市、區(qū)兩級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要幫助企業(yè)制定使用電子勞動(dòng)合同的個(gè)性化解決方案；依托園區(qū)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等組織提供使用電子勞動(dòng)合同的集中解決方案；逐步搭建政府電子勞動(dòng)合同簽署平臺(tái)，推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在政務(wù)服務(wù)、行政執(zhí)法與司法等領(lǐng)域的應(yīng)用。

天津市人社局

天津市人社局結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳<關(guān)于發(fā)布電子勞動(dòng)合同訂立指引>的通知》等文件，印發(fā)《天津市訂立電子勞動(dòng)合同工作指引》的通知，進(jìn)一步明確了用人單位和勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的流程、要求、條件及保障機(jī)制等問(wèn)題，指導(dǎo)全市用人單位與勞動(dòng)者合法訂立電子勞動(dòng)合同。

湖北宜昌市人社部

宜昌市人社部從人力資源服務(wù)管理的源頭切入，采取“政府投資開(kāi)發(fā)、企業(yè)免費(fèi)應(yīng)用”模式，開(kāi)發(fā)電子勞動(dòng)合同信息化平臺(tái)，打破傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽約模式，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化。截至目前，全市共有251家重點(diǎn)企業(yè)簽訂電子勞動(dòng)合同7853份。

海南省人社廳

海南省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于發(fā)布電子勞動(dòng)合同訂立指引的通知》，通過(guò)“提高思想認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及做好跟蹤服務(wù)”三項(xiàng)要求，推動(dòng)各市縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)落實(shí)電子勞動(dòng)合同應(yīng)用。

福建省人社廳

福建省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于發(fā)布電子勞動(dòng)合同訂立指引的通知》，指導(dǎo)全省用人單位和勞動(dòng)者依法訂立電子勞動(dòng)合同，在全省部署推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同。