勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說,通過勞動(dòng)合同,你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,這種關(guān)系用勞動(dòng)法來調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種,它屬于《勞動(dòng)法》由來調(diào)整,即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方,被委托方(你)在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果,委托方支付給你費(fèi)用(勞務(wù)費(fèi)),除此之外,委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù),因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。
《勞動(dòng)法》法律分析:
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:
1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織,另一方為個(gè)人,務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人,組織,公民;
2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系,而勞動(dòng)合同不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系;
3.主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬;
4.適用的法律不同。務(wù)工合同是民法和經(jīng)濟(jì)法,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法;
5.產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。務(wù)工合同不存在行政責(zé)任。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
《民法典》法律分析:
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。、
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法(自2021年1月1日起廢止)沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
2024-11-05
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