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保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議區(qū)別
2021-12-08

保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有何區(qū)別?


很多人都以為保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一回事,沒有什么區(qū)別,其實(shí)不然。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。那么,保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別?


保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別:


1、保密協(xié)議是什么?


保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂,一般應(yīng)具備以下主要條款:


(1)保密的內(nèi)容和范圍;

(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù);

(3)保密協(xié)議的期限;

(4)違約責(zé)任。


在保密協(xié)議有效期限內(nèi),勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度,防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密,不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密,非經(jīng)用人單位書面同意,不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。


2、什么是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?


競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。


3、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別?


保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別:


(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議,勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生,沒有約定的,無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

(2)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密,并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密,還限制勞動(dòng)者的就業(yè),勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。

(3)保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng),只要商業(yè)秘密存在,勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在,而競(jìng)業(yè)限制期限較短,最長(zhǎng)不超過二年。

(4)用人單位不必對(duì)勞動(dòng)者的保密責(zé)任支付保密費(fèi),但必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的勞動(dòng)者按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5)用人單位可以與企業(yè)內(nèi)部的所有員工簽訂保密協(xié)議,但只能與用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。


綜上所述,保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別為:保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù);競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生的。保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密,并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密,還限制勞動(dòng)者的就業(yè)。


保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng);而競(jìng)業(yè)限制期限較短,最長(zhǎng)不超過二年。用人單位不必對(duì)勞動(dòng)者的保密責(zé)任支付保密費(fèi),但必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的勞動(dòng)者按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可以與企業(yè)內(nèi)部的所有員工簽訂保密協(xié)議,但只能與用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。


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