江西省人力資源和社會(huì)保障廳全面啟動(dòng)實(shí)施和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建五年行動(dòng)，大力推廣電子勞動(dòng)合同，網(wǎng)簽合同數(shù)超過45萬份。

    據(jù)江西省人社廳人員介紹，江西人社部門堅(jiān)持以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，防風(fēng)險(xiǎn)、強(qiáng)治理、提效能，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)底線。發(fā)揮“三方四家”機(jī)制作用，推動(dòng)企業(yè)依法用工、勞動(dòng)者理性維權(quán)，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方民主協(xié)商共建，進(jìn)一步夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)。

    在開展根治欠薪工作方面，贛鄱無欠薪試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至20個(gè)縣（市、區(qū)）。加大勞動(dòng)維權(quán)力度，確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資。加強(qiáng)調(diào)解、仲裁、監(jiān)察“三位一體”聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，依法及時(shí)妥善處理好每一起爭議。欠薪案件辦結(jié)率保持在96%以上，處置率位居全國前列。

    據(jù)了解，1-5月，江西省城鎮(zhèn)新增就業(yè)21.8萬人、失業(yè)人員再就業(yè)6.9萬人、就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)2.3萬人，均完成年度任務(wù)的50%以上，全部實(shí)現(xiàn)同比正增長。45.7萬高校畢業(yè)生去向落實(shí)率為73.38%，高于全國平均水平；107.2萬留鄉(xiāng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)96.6%；176萬脫貧勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)139.9萬人。

    此外，江西出臺(tái)優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)若干措施，頂格加大政策供給，印發(fā)實(shí)施經(jīng)濟(jì)發(fā)展促就業(yè)四項(xiàng)計(jì)劃和穩(wěn)定就業(yè)基本盤七項(xiàng)行動(dòng)，全面促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。1-5月，江西省發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金、社保補(bǔ)貼等穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼7.6億元，降低工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為市場減負(fù)10.56億元。

    在促進(jìn)就業(yè)方面，實(shí)施重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，探索創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款市場信用擔(dān)保模式。1-5月，江西發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款138.7億元，完成全年目標(biāo)的92.47%，直接扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)和帶動(dòng)就業(yè)34.44萬人次。累計(jì)建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地283家，入駐實(shí)體1.3萬個(gè)。

    江西省人社廳持續(xù)開展“春風(fēng)行動(dòng)”等公共就業(yè)招聘活動(dòng)，1-5月，組織各類招聘4000余場，達(dá)成就業(yè)意向70余萬人；建設(shè)升級(jí)“人力資源地圖”，推進(jìn)就業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)。

    放心簽作為全國電子簽名行業(yè)知名品牌，提供業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的電子簽約服務(wù)。針對(duì)人社平臺(tái)，提供先進(jìn)便捷、合法合規(guī)的電子簽約解決方案，滿足人社對(duì)人事合同簽署、管理等智能化需求，是更安全更高效的電子簽約選擇。

    通過放心簽電子簽約平臺(tái)，人社可根據(jù)線上合同簽約數(shù)量和行為來分析用工單位以及網(wǎng)約服務(wù)的需求，人才流量的大小和走向，對(duì)數(shù)據(jù)分析、預(yù)測并出臺(tái)相關(guān)導(dǎo)向及保障政策，進(jìn)一步提升政務(wù)平臺(tái)數(shù)字化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)更實(shí)效的用工監(jiān)管、法律保障。

    而對(duì)企業(yè)來說，人力資源作為電子簽約常見場景之一，存在大量文件處理工作。圍繞員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”等流程，企業(yè)需要與員工簽署多種類型合同，包括聘用合同、保密協(xié)議等。人力資源場景中的合同簽署文件量大，重復(fù)性高，且涉及遠(yuǎn)程簽署流程普遍呈現(xiàn)效率低、成本高等弊端；推行勞動(dòng)合同電子化管理，是合同電子化進(jìn)程中的重要實(shí)現(xiàn)部分，能夠釋放人力資源部門勞動(dòng)力，有效提高企業(yè)工作效率。

    放心簽電子合同在生成、傳遞、儲(chǔ)存等過程符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合同文件的“發(fā)起、審批、簽訂、變更、延續(xù)、終止、撤銷”等所有簽署環(huán)節(jié)證據(jù)鏈完整、準(zhǔn)確、不可篡改且真實(shí)有效，也為糾紛爭議處理提供在線出證、仲裁、法律支持等完善的司法服務(wù)，能夠有效降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，更好地保障企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    隨著電子勞動(dòng)合同推廣的加快推進(jìn)，其落地應(yīng)用勢必愈加迫切。對(duì)電子勞動(dòng)合同的及時(shí)部署和實(shí)踐，也將成為企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)乃至企業(yè)自身，趁著政策東風(fēng)“發(fā)光發(fā)亮”的點(diǎn)。