用人單位與勞動者口頭協(xié)商一致變更勞動合同有法律效力嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
那如果雙方?jīng)]有采用書面形式變更呢?
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋(2020〕26號)第四十三條:
“用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同,雖未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持?!?/p>
也就是說,用人單位與勞動者“口頭”協(xié)商一致變更勞動合同后實際履行超過一個月,也可能產(chǎn)生變更有效的法律效力。
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因為市場需求的強烈,線上教育也逐漸成為行業(yè)最關(guān)注的對象。
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