為加快推進(jìn)電子勞動合同應(yīng)用，進(jìn)一步優(yōu)化珠海市營商環(huán)境，珠海市人力資源和社會保障局開發(fā)了電子勞動合同簽約服務(wù)平臺，面向全市用人單位和職工服務(wù)。目前已在珠海市人力資源和社會保障服務(wù)平臺上線運行。

　　珠海市電子勞動合同簽約服務(wù)平臺是專為用人單位和勞動者提供的免費電子勞動合同簽署及管理的平臺，不僅限于電子勞動合同的簽署及管理，還將與合同備案、社保、工傷、仲裁等業(yè)務(wù)聯(lián)動，逐步實現(xiàn)勞動關(guān)系領(lǐng)域公共服務(wù)一體化信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，助力企業(yè)提升人力資源管理效能，降低用人單位管理成本。

　　01、相比傳統(tǒng)紙質(zhì)合同，使用電子勞動合同簽約平臺簽訂合同有什么優(yōu)勢？

　　1.省時。實現(xiàn)勞動合同“零跑腿”“零接觸”和異地“秒簽”，節(jié)約時間成本。

　　2.省力。勞動密集型企業(yè)可實現(xiàn)勞動合同批量“秒簽”，節(jié)約大量人力管理成本。

　　3.省心。通過電子簽名、區(qū)塊鏈等加密防篡改技術(shù)，防范勞動合同代簽、假章及合同被篡改等問題，安全有保障。

　　4.省空間?？呻S時隨地查詢、調(diào)閱、下載電子勞動合同，存儲管理更安全、便捷、環(huán)保。

　　5.省成本。用人單位開通移動數(shù)字證書即可免費使用，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　02、如何使用本平臺簽訂電子勞動合同？

　　用人單位可登錄珠海市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務(wù)平臺開通使用。

　　具體流程如下：

　　1.用人單位先通過粵商通APP申請開通移動數(shù)字證書；

　　2.用人單位在珠海市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務(wù)平臺注冊單位用戶并登錄；

　　3.用人單位在電腦端將勞動合同版本生成專屬鏈接，發(fā)送至勞動者個人的手機；

　　4.勞動者在手機端點擊鏈接，掃碼進(jìn)行身份認(rèn)證后，打開合同文本，確認(rèn)內(nèi)容無異議后在手機端簽字即可完成簽署；

　　5.用人單位在電腦端打開勞動者已簽署的合同文本，并推送至粵商通APP，在手機端即可完成用人單位蓋章和法定代表人簽章。

　　03、什么是電子勞動合同？

　　電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

　　與紙質(zhì)勞動合同相比：電子勞動合同訂立的主體、約定的內(nèi)容沒有變化，只是合同載體由紙質(zhì)變?yōu)閿?shù)據(jù)電文，訂立手段由紙質(zhì)簽署變?yōu)榭煽康碾娮雍灻?/p>

　　04、電子勞動合同是否具有法律效力？

　　《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布<電子勞動合同訂立指引>的通知》（人社廳發(fā)﹝2021﹞54號）第二條規(guī)定，依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　05、勞動者如何查看電子勞動合同？

　　用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看和下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。

　　06、勞動者可否要求提供電子勞動合同紙質(zhì)文本？

　　勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

　　07、珠海市電子勞動合同簽約服務(wù)平臺是否提供電子勞動合同的存證、出證服務(wù)？

　　電子勞動合同是證明勞動關(guān)系的重要法律文件。電子勞動合同的存證、出證，顧名思義就是把電子勞動合同簽署的相關(guān)信息作為證據(jù)進(jìn)行保存，在合同簽署的任何一方或者勞動仲裁機構(gòu)、人民法院需要了解核驗該信息時，本平臺可出具相關(guān)證明材料。

　　放心簽作為全國電子簽名行業(yè)知名品牌，提供業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的電子簽約服務(wù)。針對人社平臺，提供先進(jìn)便捷、合法合規(guī)的電子簽約解決方案，滿足人社對人事合同簽署、管理等智能化需求，是更安全更高效的電子簽約選擇。通過放心簽電子簽約平臺，人社可根據(jù)線上合同簽約數(shù)量和行為來分析用工單位以及網(wǎng)約服務(wù)的需求，人才流量的大小和走向，對數(shù)據(jù)分析、預(yù)測并出臺相關(guān)導(dǎo)向及保障政策，進(jìn)一步提升政務(wù)平臺數(shù)字化服務(wù)，實現(xiàn)更實效的用工監(jiān)管、法律保障。