“勞動(dòng)合同”和“勞務(wù)合同”一字之差,在司法實(shí)踐中經(jīng)常被人混淆,兩者有何區(qū)別和聯(lián)系呢?
一、釋義
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同一般指的是雇傭合同。
二、合同性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同,是以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部員工為目的的;勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同,以提供勞務(wù)方的勞動(dòng)行為為合同標(biāo)的的。
三、權(quán)利義務(wù)不同
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律責(zé)任;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,雙方法律地位平等,不存在隸屬關(guān)系,提供勞務(wù)一方無(wú)須成為用工單位的成員。
四、救濟(jì)途徑不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議需要仲裁前置程序,爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,爭(zhēng)議雙方可以直接向人民法院提起訴訟,無(wú)須“仲裁前置”。
五、勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同
勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。
六、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同
勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定,由雙方當(dāng)事人約定,國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定,支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定,由雙方當(dāng)事人約定,但須遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。
2024-11-05
2024-10-23
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2013年已經(jīng)過(guò)半,對(duì)于技術(shù)驅(qū)動(dòng)和/或技術(shù)賦能的企業(yè)來(lái)說(shuō),是時(shí)候來(lái)對(duì)到目前為止的各種技術(shù)規(guī)劃及其結(jié)果進(jìn)行一番總結(jié)性評(píng)估,看看行業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域哪些東西發(fā)生了改變;同時(shí)也可在今年余下的時(shí)間中對(duì)各種規(guī)劃進(jìn)行一番必要的調(diào)整。
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